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女性が仕事すること
現在正社員で働いています。 今の会社では、あまり女性であるということで気にかかることはありません。 転職を希望していますが、男と同等に働くことを希望しています。 マスコミ等（雑誌、テレビ）のイメージから、日本では、 女性が働くのは結婚までの腰掛けであるというイメージがあります。 そこで皆さんにお聞きしたいのが、 １．（女性の方への質問）現在の職場は男と同等の扱いでしょうか？ ２．（男性の方への質問）職場にいる女性は、結婚までの腰掛だと思いますか？ ３．（海外での仕事の経験のある方、外資系で働いていらっしゃる方）海外での女性の仕事環境というのはどのようですか？ ということです。 ご回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
- mao-cat
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お礼文を拝見するのが遅くなりましてスミマセン・・。 ＞男性だから優遇されていること、女性だから優遇されていることを具体的にあげていただけたら嬉しいです そうですねー。些細な事も交えて、又、個人的な経験に基づくことで「異性と比べて」という前提で書きますと、 男性の場合： ・責任ある仕事を任される ・よって給料の面でも高い ・よって女性よりは昇進・昇給しやすい （仕事上、このあたりは大きい事かもしれません） 女性の場合（女性の場合は総合職か一般職かによっても大きく変わるところかと思いますが）： ・ミスが有っても男性と同レベルには激しく叱責されにくい ・遅くまで掛かる仕事があっても「女性だから」と早く帰す ・半強制的な会社の催事（飲み会）などがあっても女性の欠席は男性よりは大目に見られる ・机の移動など重労働系の作業が発生しても女性には手伝いを求められない ・体調不良等での欠勤も男性社員よりは大目に見られる ・有給休暇を取ることも同様 などなど、実に些細な事柄ばかりかもしれませんが、私の経験してきた世界で見ても、女性だからということで男性よりは多少甘く済んでいるという状況は度々目にしてきました。 しかし、あくまで私が見て来た世界の話なので、全てがこの限りではないでしょう。 つまらない話で恐縮ですが、男性は男性、女性は女性での恩恵というのは必ず有るはずで『それに全く気付かずに「同じに扱え」と主張するのであれば』せめて「重い物を持つ時にも多少は手伝え」と言いたい男性もいる、ということです（笑）
＞（男性の方への質問）職場にいる女性は、結婚までの腰掛だと思いますか？ それは人によると思います。 会社が何をして利益を出しているのか？その為に自分は何をしなければならないのか？そしてどういう取り組みをしているのか？ こういう意識も希薄で、単に時間から時間まで会社に居れば「給料が貰える」という感覚の人を見ると、それこそ「結婚までの腰掛」としか見えません。 勿論、高い意識を持って仕事に取り組んでいる人が居た場合は、結果として結婚による退職が有ったとしても「腰掛だった」などとは思いませんよ、私は。 上記のような話は男性・女性共に言えることだと思っています。男が皆意識が高いという事では無いです。しかし概して女性の方にそういう腰掛意識を持つ人の比率が多いのだと思います。 又、それが原因なのかわかりませんが、重要な仕事は男にやらせるという旧来の風潮も、そういう意識に拍車を掛けるのかもしれませんね。 外資系に係わらず男女差の少ない職場というのは有ると思いますよ。 先の方々のご回答にもありますが、「男女平等」を訴えるのであれば、「女だから」という事で優遇される部分を含めた批判をして貰いたいですね。 どうも人間というのは身勝手なもので、優遇されている事には触れずに不利な事のみに焦点を当てて騒ぎ立てる傾向があります。ご質問者に言っているわけでなく、男女平等をやかましく言う人達はそういう感が強いです。 話が逸れて恐縮ですが「レディファースト」というのは女性差別だから止めろ、という話は女性からはあまり聞かないですね。
お礼
ご意見ありがとうございます。 男性だから優遇されていること、女性だから優遇されていることを具体的にあげていただけたら嬉しいです。
- Ikonos00
- ベストアンサー率28% (86/302)
２．（男性の方への質問）職場にいる女性は、結婚までの腰掛だと思いますか？ 私の仕事は、 数ヶ月から長くても1,2年単位の作業でメンバーがその度に変わるので、 そういうことをあまり考えたことがありませんね。 ということで、思いません。 「腰掛」にあまり悪い印象もありません。 腰掛だろうがなんだろうが、 そのときの作業をきちっとやっていて、 辞めるときは引継ぎがしっかりしていれば、 良いかなと思っています。
お礼
世の中には色々な職業があるのですね。 ありがとうございます。
- umekiri
- ベストアンサー率19% (148/764)
現在は育児休暇中のため、仕事はしていませんが・・・ 仕事内容については男女の格差はないと思います。 しかし、女性のほうがよく気がつくと言う意味で、女性に向いてる仕事はあると思います。 うちの会社では基本的にはお客様へのお茶だしは女性がします。 でも、仕事が忙しい場合は男性社員ももちろん出します。 掃除なども社員全員でします。 反対にコピー用紙の補充などは、私がやっていると 「重いから俺がやるよ」と変わってもらったりしています。 「扱い」は同等ですが、仕事の「向き・不向き」はあると思いますので それを「男女平等」と履き違えるのはナンセンスだと思います。 あとは個人的には育児中ですので、 子供が具合が悪くなったりしたときには、早退させてもらったり 妊娠中の健診のため早退・遅刻も大目に見てもらえたりの優遇？は 女性特有だと思います。 （そんなこといったら怒られるかな？）
お礼
育児中ということを考えてくれる職場なのですね。 ありがとうございます。
- temp22
- ベストアンサー率29% (5/17)
日本での、女性が腰掛？のイメージは、逆にありません。 ＞１．（女性の方への質問）現在の職場は男と同等の扱いでしょうか？ 私の会社は、同等の扱いだと思っています。 ただ、「女だから・男だから」と言う仕事をする上での差はあると思います。 私の場合、あるメーカーの営業をしていますが、取引先も女だから・・・の容赦は殆ど無いです。 正直、厳しいなと思った事は、入社して５年目ですが数え切れません。 そんな時に、自分が男だったらこんな風に感じないのかな・・・と思ったりします。 例えば、営業なので取引先の人達との付き合いも当然あって、時間も関係ありません。 飲む事も仕事の範囲内で、「お疲れ様でした！」と終わった時、電車の乗り換えに間に合わず、タクシーも捕まらないので歩く。 夜道を歩いていて、絡まれたりした事もあります。 そんな時は、男性ならカプセルホテルにも泊まれるし夜道を歩いても 体力的・精神的に強いと思います。 男女平等の考えは、社会の中で根付いていますよ。 でも、全く同じく同等にとは、性の違いから無理な気がしています。 その事で、男女どちらが劣っていると言う事では無く、現在の社会の中ではお互いを尊重し合っていると思います・・・。 腰掛のイメージなんか、私の周りでは全くと言っていいほど有りません。 同等と言うのは、男と同じ事が出来て同等だと思っています。 質問者さまが、どのような業界へ転職されるのかは知りませんが、現実に女は男性よりも受身な所が有ります。 セクハラも女性を守る？為にある気がします。逆はあっても、ダントツで女性が訴えるケースが多いですよね。 社内でも、じゃ何処までがいい訳？！と女の私でも話したりします。 「男と同等に働く事」の前に、ご自分のキャリアを磨ける場所に 重点を置かれたらどうですか？ 質問者様が、それなりの仕事をされれば「同等」に扱ってくれますよ、きっと。
お礼
貴重なご意見ありがとうございます。 お仕事、頑張ってください。
２と３に該当する者です。 ２．（男性の方への質問）職場にいる女性は、結婚までの腰掛だと思いますか？ 人によります。そう思える人と、思えない人がいます。本人の取り組み方次第ですね。 ３．（海外での仕事の経験のある方、外資系で働いていらっしゃる方）海外での女性の仕事環境というのはどのようですか？ 結婚や出産に際して必然的に伴う不都合などについては、会社側が出来る限りのサポートを提供しています。 戻ってこれる環境を整えることに尽力してくれるという意味です。 しかし男女問わず働いていなかった期間は当然会社に貢献していなかったわけで、それなりのリスクとチャレンジは伴います。 よって、戻ってきた人は皆それを自覚し、背水の陣で仕事に取り組んでいます。日本でも同じ（であるべき）だと思います。 アメリカの人事は結構シビアです。代えはいくらでも利くわけですから男女問わず特別扱いはしてくれません。 責務の重さに関係なく、与えられた仕事をちゃんとこなせるかどうか。会社に貢献しようという気持ちが感じられるかどうかです。 日本ではやるべきこともやらずに男女平等を訴える女性が多すぎるように思います。 戻ってこれる環境を整えてくれないのであれば、それは会社側の責任。 戻ってきたあとのチャンスを活かせなかったら、それは働き手の責任。 良い転職先が見つかるといいですね。
お礼
こういった発想は私にありませんでした。 貴重な角度からのご意見ありがとうございます。
お礼
御礼遅くなり申し訳ありません。 回答者様が見てきた世界のお話が聞きたかったので、非常にありがたいです。