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こんばんは。失業給付金について質問させて下さい。 自己都合で退職し、８月３０日に３ヶ月の給付制限が終わります。 本日９月半ばからのパート勤務が決まりました。 そこで質問なんですが、この場合、すぐにでもハローワークに行き手続きをした方が良いのでしょうか？ それとも、８月３０日の認定日時点ではまだ就業していないので、その時に仕事が決まった事を伝えれば良いのでしょうか？ また、派遣会社への登録（会社に出向いた本登録・就業はしてない）は求職活動に当たりますか？ どなたか教えてください。

私は昨年１２月にある企業に契約社員として入社しました。入社時に契約書を交わし、今年４月に改めて来年３月までの契約を交わしました。その契約書に賞与の支給については夏、冬１ヶ月とありました。にもかかわらず、夏の賞与が寸志（５万）しか支給されませんでした。おかしいと思い、再度契約書を確認したところ、備考欄に夏は０５年１０月から０６年３月までの期間内で在籍期間分支給とあるので少なくとも在籍期間の４ヶ月分（６分の４）は支給されるべきではないかと上司に確認したところ、１０月以降に入社した者は寸志のみ支給と決まっているからどうすることもできないと言われ話が終わってしまいました。どうしても納得いかないのですがこの場合、どう対応すればいいでしょうか？同期の人間とも相談したのですがやはり労働基準監督署に相談するのが最善でしょうか？同じような体験がある方で対処した方がいましたら教えてください。

先週、自分の持ちぶんである仕事を処理し終え、二日ほど有休をとりました。 有休二日目の夜、直属の上司から、「仕事より代休・有休を優先しているようだが、それでは困る」旨の携帯メールがきました。 その上司は、たしかに仕事もでき、代休、有休などとらずに働く社員です。自分が有休もとらずに働いているのに、周囲が休むのは気に食わないといった感情もあるようです。 が、休暇の前にやるべきことを処理し、他人に迷惑をかける要因もなく、つまり特に問題もなく休めるときに、有休の取得を妨げるようなことを言われるのは腑に落ちません。 これからも、堂々と自分の権利は行使していくつもりではありますが、休みにくい環境になってきていることは確かです。 ゆっくりと、堂々と代休・有休をとるために、どのような主張を、どこに対して行ったらいいのでしょうか。 ちなみに会社には労働組合はありません。社員２００人ほどの小さな不動産会社です。 ご回答のほう、宜しくお願いいたします。

こんにちは。 私の知人がアルバイトを数回無断欠席してしまったようなのですが、その後バイト先から電話が来て「このままだと契約違反で損害賠償金を請求する」と言われたそうです。しかし、その人は面接合格後すぐに働き始め、契約書にはサインしていないそうです。(というかそのお店は契約書をバイトの人達に渡していない) このような場合、店側は損害賠償を請求することは可能で、また彼はそれに応じなければいけないのでしょうか？回答よろしくお願いします。

大学を休学してアルバイトで収入が130万円を超えそうです。 １．その年度は親の健康保険の被扶養者である資格は無くなるのでしょうか？資格が無くなると親の扶養を外れた事を親の勤務先で証明してもらい国保に加入しなければなりませんか？ ２、その年度の収入見込みの証明が必要になるのでしょうか？ ３．翌年に復学した場合は在学証明書により再度親の被扶養者になれるでしょうか？