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悩んでます。。。(長文です)

 私は今、ウェディングプランナーを目指して式場のフロントで働いています。研修という形だったのですが、支配人の意向でこのままフロント勤務が長く続きそうなのです。支配人がフロントの適正があると判断したためです。  確かに入社した際、「プランナーになれる保障はない」とは言われました。ただ、「あなたの努力・成績次第」ということだったのです。だから私は頑張ってきました。  正直な話、私はフロントの仕事が好きではありません。勤務時間も長く、入社して以来、自分・家族・友人…いろんなものを犠牲にしてきました。  また、その会社のプランナーさんたちも、私が目指すプランナーとは少し違うような気がして、やりがいを見出せるのか不安です。  ただその職場は、コネで入りまだ二ヶ月目です。やめることを考えたときにそのことが少し引っかかります。  どなたか、良いアドバイスをいただけないでしょうか?

みんなの回答

回答No.3

こんにちは。 今、勤務時間が長く、犠牲もあり、やりたいことができなくてヤキモキしてるのではないでしょうか?^^; 私は経験者でもないですが一般の目線で書かせて頂きますね。 まず…No2さんのいうとおり、2ヶ月では何もわからないのでは?と思います。 仕事はとても大変ですよね。 2ヶ月貴方にとっては長かったかもしれませんが、努力・成績が「よし!プランナーの勉強させるか!」というような期間ではないと思います。 入ってすぐの新入社員が2ヶ月ではそう簡単に昇進しませんよね。(まああるところもあるのでしょうが…) アルバイトも試用期間3ヶ月というところもあるくらいですし… 私はフロントの適正があると判断されただけでもすごいと思いますよ。 フロントはまずお客様が一番最初にホテルと接する場所だと思うからです。顔だと思います。 最初にフロントに行き、変な対応されたりするとやっぱりいくら他が良くてもホテル全体に嫌な印象って残ってしまいますからね。 フロントの業務だってプランナーに役立つと思いますよ。相手の要求を言葉足らずでもきちんと理解して、形にする。それをフロントでできたら、プランナーだって上手く行きます! 先は長いかもしれませんが、頑張ってください!

noname#96815
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます。 ここ最近はフロント業務もいいかなと思い始めています。 そうなると一番のネックは勤務時間なのです。 入社前は《実働八時間 勤務日月20日》といわれました。しかし入ってみたところ10時間以上が当たり前です。 私は体質的に疲れやすく、以前病院にかかったこともありました。そのことを会社に伝えても、まったく改善されません… また、私はフロント研修が終わっても、バンケット・衣装部…などいろんな研修があります。それは入社前から知らされていたので、イイのですが。。。

noname#20517
noname#20517
回答No.2

たった2ヶ月勤務しただけで何が分かるというのでしょうか? 勤務時間が長く色々なものを犠牲などと言うようでは、プランナーの夢など叶うはずはありません。 もう少し自分に厳しくして下さい。 まずは1~2年間フロントを全力でやることです。 常に本気で取り組めば、自分が変わるし周囲も必ず変わります。 その時に本当にやりたいことを再度直訴してみてはいかがでしょうか。 プランナーの勉強はやる気さえあれば、どこでもできるはずです。 安易に辞めないでがんばってください。

noname#96815
質問者

お礼

アドバイスありがとうございます。 私も、ひとりでも生きていける強い人間になりたいなぁと思う今日この頃です。。。 私は世間知らずのため教えていただきたいのですが、一般的な会社では12時間労働というのは当たり前なのでしょうか?私がアルバイトで今まで勤めていたところ(3社程)では、社員の方でも滅多にありませんでした(管理職の方は少々あったようですが)。よろしければ教えていただきたいです。 そうそう、私はいつでも本気で取り組んでいますよ。お客様相手のお仕事ですから。

回答No.1

>「あなたの努力・成績次第」ということだったのです。だから私は頑張ってきました。 何を努力して、どのように成績が上がったのですか? それはその会社で「自分の職種を変更できるほどの価値を持つもの」なのですか?

noname#96815
質問者

補足

 何をって、与えられた業務をきちんとこなしていますよ?それ以外にも、少しでもお客様のお力になれればと思いながら仕事をしています。それは、支配人も認めてくれているようです。もちろん、まだ新人なので足らない部分もありますが。  少し前までは、すぐ研修を終えられるという話でした。ただその後、新体制案や他の方のクビなどで私を残すことにしたようです。  「自分の職種を変更できるほどの価値」って、研修ではどこまで求められているものなのですか?あなたはどこまで求めますか?

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