この時点で私の立場って・・・？

質問

新入社員として入社し、研修を経て配属になってから１ヵ月が過ぎました。
幸い職場の雰囲気もよく、仕事が覚えるのが苦ともならず、毎日楽しく仕事をしていました。職種も特殊ながら、自分の希望していた念願の仕事なだけにやりがいも感じておりました。
しかしつい先日、引継ぎを受けている方から思いもよらない一言が寄せられました。
元々その方が辞めることが前提で採用されたのですが、ある一人の上司の方の意向で、その方が残るかもしれないというのです。
すると結果的に、私の職務は愚か、私にはデスクもなく、わたしの立場はどうなるのだろう？と不安な気持ちで一杯になりました。
この方が残れば私のポジションはなくなるわけですよね？
私は採用の時点でこの枠を設けられていたから入社したのに、これではあんまりではないでしょうか？
話では、「あの子（私）が入ったから○○さんが辞めるの？」みたいなこともあるみたいで、それに対して
その方も何も言ってくれません。最近は辞める気さえないようなことも言っています。
本当に撃沈してしまい、ご相談致しました。
この場合私、どうなるのでしょうか。

回答No.2

slotter-santa

会社には会社なりの思惑があると思いますが、貴方と会社が結んだ労働契約と「辞める予定だった人」と会社の労働契約は全く別物ですので、これを理由に解雇することはできないでしょう。

貴方の居場所は会社が確保する義務があります。

確かに前提が狂ってますから、仕事内容は少し変わるかもしれませんが・・・
何も言われないうちは言われたとおり仕事をしていいと思います。その後で、まずは、会社側の対応を待ちましょう。あまりに理不尽ならば、出るところに出ればいいと思います。

回答No.1

reachippatu

どうもこうも、そんな理不尽な理由で解雇されることはないと思いますよ。
もし、解雇されたら十分、不当解雇にあたります。
人員計画は会社側の責任です。労働者（あなた）側になんの
落ち度もありません。安心して下さい。