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もう辞めたいです。どうすればいいでしょう
派遣でお仕事を始めて１ヵ月です。 契約は３ヶ月更新の長期です。 しかし、もう即、辞めたいと思っています。 月曜日（明日）出社して、派遣会社に連絡すべきか 派遣先に、これ以上、人件費を負担させるのも悪いので、 明日はお休みして、派遣会社に連絡をすべきか 検討中です。 又、この様なことをしてしまっては、 もう今後、今の派遣会社からのお仕事紹介は無いだろう・・ と悩んでいます。 仕事は、退職予定の派遣さんからの引継ぎ中なので、 私が休んでも支障はでない状態です。 私は退職予定の、派遣の方の後任として採用して頂きました。 その方の退職予定日が５月なので、随分、引継ぎが長い？？ と、当初、疑問に感じました。 どうやら、私の前に、後任候補として採用した派遣さんが２名連続して １ヵ月程度で、辞めてしまった為に、 ５月まで、前任の方を確保している様です。 やはり、前２名の退職者同様に、私も、１ヵ月で限界でした。 派遣先は、私の状態を見て、薄々、もう辞めそう・・と感じとっている様です。 派遣会社には、まだ、一切、何の相談もしていません。
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質問者が選んだベストアンサー
理由如何でもまずは派遣会社の担当者に電話でも いいので相談すべきです。派遣先を休んだりする のはその後の方がいいです。 その派遣先のことはわかりませんが、多分次の 派遣スタッフを探さなければならいいのでできれば 見つかるまで何日か継続して勤めるのも社会人として の義務でもあると思います（つらいだろうけど）。 なお、派遣契約書をみてないのでわかりませんが、 期限前の自己都合の退職の場合、時給計算が最低賃金 （641円だったかな？）で計算される旨の記載がある 場合が多いのでそのあたりもご確認下さい。
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- sinjou
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一般世間的なトライアル期間は２週間～１ヶ月ですし、 明日は出社せず９時になったら派遣元に電話して、自宅待機なさってみては？ 余力があるならば、１０時か１１時に出社して、働きながら派遣元からの回答待ちしましょう。 察するに、ああ野麦峠的な現場なんですかね？ それとも単純に、実務が難しいのかな？
お礼
どうやら、前任者の方が辞めたくないらしくて とにかく、後任者を辞めさせる様に仕向けるんです。 旦那さんが地方に転勤になったのですが、 自分が地方に行きたくない為に、仕事の後任が見つからないことを 口実にして、引越し時期を先延ばししている様です・・。 流石に、２名追い出しただけに、かなり手強くて、 私も、もう疲れ果ててしまいました。 愚痴を書かせて頂いて、すみません。 どうも、ありがとうございました。
僕もそんなに気を病む必要はないと思いますよ。 前任者が２名連続で辞めてるんですよね、言わば曰く付きの企業です。 明日電話で（辞めます～）でいいと思いますよ。 次に向かった方がいいですよ！
お礼
優しいご回答ありがとうございます。 とても嬉しいです。 気持ちが楽になれました。
- macaron99
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私も以前、そういう派遣先を紹介されそうになったことがあります。 営業が、条件にぴったりです！・・・でも、・・・と難点を続けて言ってきて大丈夫ですか？って確認されました。 その難点というのが、女性ばかりでかなりきつい職場です。 今までの人は、リーダーと合わなくて辞めてます。 でも、合うかもしれないからよかったら紹介します・・・ 辞退しました^^; 自分の営業先だし、先に何人か辞めてるならその人達から状況も聞いてるはずです。 なので、辞めますって言ってもやっぱりね。。。って感じでしょう。 なので、気にせず月曜日に営業に連絡して辞めたいです。と伝えましょう。 もし、行くのがつらければ電話して今日行くべきですかね？って聞いてみては？ それから、仕事に入る前に疑問に思ったことは聞いておいたほうがいいですよ。 引継ぎずいぶん長いけどワケアリなんですか？とかね。 仕事も、今回の仕事を途中で辞めたからと言っても連絡くると思いますよ。 へんなとこに押し込んだ負い目もあるでしょうからね。 なきゃないで、他にも派遣会社ありますから自分にあった仕事で探して登録に行くといいですよ。
お礼
ご回答ありがとうございました。 就業前に、職場の現状をもっと、きちんと把握するべきでした。 とにかく、お仕事が欲しいと焦っていたので、 却って、冷静な判断ができなくなっていました。 温かいお言葉、とても嬉しいです。 今回の経験を活かして、次は良いお仕事を見つけられる様に 頑張ります。
- shinamon55
- ベストアンサー率26% (4/15)
参考になるかどうか解りませんが、派遣会社から人材を派遣していただいている立場から述べさせていただきます。 派遣会社を通して人材の確保するメリットは、採用にかかるコストダウン・自社で人材を確保しなくてもいつでも派遣してもらえる・必要なときに必要な人数を確保できる・不必要になったら契約期間に応じて人数を減らせる事があげられます。 chirocさんは、責任感が強く仕事に対して真剣な方だと思いますよ。自社の例をあげると、連絡なしで出社しなくなる事や、急に仕事をキャンセルしてくるなど、当たり前にようにあります。 今回のケースですと、まず明日出社してから派遣会社に連絡をして辞意を申し出るのがよろしいのではないでしょうか？１ヶ月で派遣先会社の方との間にも人間関係が出来ていると思いますので、せめて退職の挨拶ぐらいはされたほうが良いのでは？ 派遣会社からの今後の仕事依頼については、詳しくはわかりませんが、あまり気にする必要はないのでは？ 派遣の仕事は世の中にたくさんありますし、派遣会社もたくさんありますから、ご自身の適正に合い・能力発揮できる場所はいくらでも探せますよ！
お礼
受け入れ企業側の方のご意見を拝見できて、 とても、参考になりました。 仰るとおりに、短い間でしたが派遣先企業の方とは 何らかのご縁があって、お仕事を一緒にさせて頂いたので、 挨拶ぐらいは、きちんとしなくては、と思える様になりました。 どうもありがとうございました。
お礼
仰る通り、明日はきちんと出勤しようと思います。 派遣会社の営業さん・同じ派遣会社から就業している同僚スタッフの 信用にもひびいでしまいそうですし。 期限前解約は、時給が安くなる場合もあるのですね。 初耳でした。 経済的には厳しいけれども、 心理的にその方がずっと楽です。 貴重な情報をありがとうございました。