前職への連絡

質問

就職活動中なのですが、内定前に身辺調査ってするのでしょうか？
サラ金の履歴調べたり、前職の会社に連絡したりとか。

実は前職の退社の時、会社と残業代等で揉めました。
最終的には会社側が弁護士を立て、弁護士との話合いの中で残業代を受け取ることは出来たのですが、その後の連絡は会社へではなく弁護士にとのことになっております。
何か対策ないですかね？

回答No.1

RosaCanina

新卒でない中途採用ならば、採用しようとする者の前職場へ、
電話でどんな働き振りだったのか等を確認することは珍しくありません。

しかし、他の身辺調査は、まず行わないでしょう。
そんな調査をするにもお金が掛かってしまいますからね。

> 何か対策ないですかね？

「前職場へ電話を掛けないで欲しい。」や、
「身辺調査を行わないで欲しい。」という意味ならば、対策はありません。

貴方自身が「そんなことはやらないで欲しい。」なんて言えないでしょう？
どの職場でも、怪しそう方は雇いたくないのが本音ですから、
採用前に確認できることは、出来る範囲で行うと思いますよ。

お礼

有難うございます
そうですよね言える訳ないですよね、はぁ～
幸い借金はないので金融履歴は何ともないんですが
とりあえず弁護士に連絡して置きます。