給料が減額しました・・・読みにくいですが・・・

質問

私の会社は３ヶ月ぐらい前から給料が遅れ始めました
その時から経営が上手くいってないことは薄々感じていました
そして今日いきなり給料２割カットと言われました
私の会社は月末〆翌１０日払いなのですが４日に言われて４月分の給料（５月１０日に貰える分）からカットするって言われました
せめて３月中に報告するとか、５月からカットとか言ってほしかった・・・
そこで本題なのですがこの減給は法律上問題ないのですか？個人的には４月分（５月１０日に貰える分）まではカットしないでほしいです、労働基準局（職安）などにい行けば取り合ってくれるのでしょうか？
福利厚生（社会保険、賞与、有給など一切ありませんそれだけでも十分法律違反だと思うのですが・・・
会社というのは法律の穴とか知っていると思うので福利厚生のことは何も言う気もないですが給料カットは許せません！！
４月末日で退職しようと考えています
よろしくお願いします。

回答No.1

tatsuo19751113jp · ベストアンサー

就業規則の不利益変更に当たります。
労働基準監督署に即通報しましょう。

普通、給与・就業時間・その他などの就業規則を変更するときは労働者の代表の意見書を新しい就業規則に添付して労基所に提出しなければならないのですが組合などはありませんか？
とにかく迅速に動いたほうがいいですよ。

お礼

一度労働基準局に行って相談したいと思います、
ありがとうございました。

回答No.2

gosaku

No.1の方の言うとおりです。
で、文章で会社に「賃金カットは受け入れられません。」という異議を申し立てるのがすじなのですが。
体験からお話すると現在勤めているのであれば反論するのは難しいと思います。退職する覚悟があれば別ですが、
個人で加盟できる労働組合があります。それに加盟して団体交渉を行うのが良いと思います。個人加盟の労働組合でも団交を拒否すれば不当労働行為になりますから、拒否できません。できれば仲間といっしょに加盟するのが良いと思います。

お礼

退職覚悟でいきます、一緒に働いてた従業員が不憫でなりません
最後だけでも上司として何かしてあげたいです、でも本社は何もしてくれません
なので一度質問する事にしました
ありがとうございました。