昇給、賃金カットについて

質問

就業規則における「昇給、賃金カット、賞与」について
質問させていただきます。
１）就業規則に昇給の項目がある。ただし「業績等を考慮して昇給を行わないことがある。」という項目はない
この場合、昇給を行わなかったことは正当でしょうか。
２）就業規則に「業績等を考慮して賃金カットを行うことがある。」という項目はありません。また会社からは賃金カットについて説明はあったのですが、了承はしておりません。
この場合、賃金カットは正当でしょうか？

回答No.2

noname#41546 · ベストアンサー

1）就業規則の定め方次第です。自動的に全員を定期的に昇給させるという内容あれば、昇給を行わないことは原則として不当であり、例外的に正当であることの証明責任は会社にあると考えます。

補足

未払い賃金の請求訴訟を検討しているので考慮してみる価値はありそうですね。

回答No.1

S-Wat

１）正当
２）制裁規定によらない一方的な賃金カットは労働基準法第24条に反する

補足

やはり昇給については労使での協議が必要なんですね。