賃金引下げについて

質問

社長の一存で賃金がカットされました。
後で、就業規則を見せてもらったのですが、賃金引下げについての記述はありませんでした。
説明というか、決定の話しか聞いておりません。反論する機会もなく一方的です。
こんな場合は、問題ではないでしょうか？

回答No.1

seble · ベストアンサー

普通は賃金規定は就業規則とは別に作りますが、そこにベースアップや引き下げの規定がある事はないと思います。
その時々に応じて行う事ですので、一律の規定は作れないです。

で、引き下げについてですが、基本的には不利益変更であり、労働者側の同意が必要です。
元の賃金は労働契約に基づいて、契約として成立していますので、これを勝手に変える事はできません。

原則としてはこうです。
でも、実際論として、社長へそう言ったからといって、素直に戻す訳ありません。
であれば、労働組合を組織するなりして、それなりに立場を強くして交渉を行うしかありません。
労組であれば、団体交渉権と言って、会社側は交渉に応じる義務があります。
（もっとも拒否したからといって、罰則がある訳でもないけど、、、）
その他、ストなどをちらつかせて交渉に臨んでもよいかと思います。

いずれにしろ、自分たちの事であり、労組のセンターなどへ助力を仰いでもいいですが、基本的には自分たちの力で解決する努力が必要です。

お礼

ありがとうございます。

補足

労使交渉で決裂したら裁判で争うしかなさそうですね。