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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：昇給）
昇給がなく減給された理由と成績査定の仕組みについて
このQ&Aのポイント
- 正社員として働いて3年目になります。去年の4月には2500円の昇給がありましたが、今年の4月には昇給はなく、不況の為に基本給の4％減になりました。
- 昨年は少ないですが昇給があったのに対して、今年は昇給がないため、会社の業績次第で給料が決まってしまっていると感じています。
- 会社が存続しない場合には給料が上がることはないため、成績が上がって給料を増やすための方法や成績査定の仕組みについて知りたいです。
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企業は、業績不振と、世間で不景気を言われているのに便乗して賃金カットを行ってるのかも知れません。 調べるのには、会社の決算書を見なくてはなんとも言えませんが、決算書を見られる立場は上層部だけですから、平社員は、言われたら素直に信じるしかないわけです。 賃金のＵＰについて改めて説明がないなら、カットについて、不況のためと、説明があれば、それだけで個人に説明の要は有りません。 賞与にしては、あくまでも業績次第ですが、不況といわれれば、儲かってると反発しても、毎月の給与に遅配が無いようにプールしてると言われれば、反発も出来ないのが現状です。 就業規則については、総務あるいは庶務に請求されればもらえます。 新入社員には就業規則と、賃金規定の２種類は、読みなさいと、渡されなければなりません。
お礼
就業規則と賃金規定はもらえるのですね！ 見せてくれない場合とかはないんですか？