年に1回昇給とは

質問

今年で６年目になる職場に勤めています。
いままでは４月に必ず昇給がありましたが、
今年は業績不振でもないのに、いまだに昇給がありません。
上司（？）に言ったところ、
就業規則には「年に１回昇給する」となっているので、
昇給は４月にしなくても良くてこの１年の間にすれば良い。
大げさに言えば、来年の４月までに１度昇給すれば良いのだという
考え方のようです。

私の考えでは、前回上がったのが去年の４月ですから、
今年の４月に上がらないと１年以上上がらず、
就業規則違反になるのでは…、と思うのですが、
これは間違っていますか？

回答No.1

mat983

業績不振で昇給を望む方に無理がありませんか？
利益がでていれば良いのですが、
不振が数年続けば倒産する場合もあります。
万が一、倒産寸前でも就業規則にあるからと、昇給を求めるのでしょうか。

補足

「業績不振でない」とはっきり文中で記載しています。
むしろ、年々業績は良くなっているともいえます。

今まで昇給があったのに、今年に限って
昇給がありません。業績不振じゃないのに。
と書いているつもりですが、どこをどう読まれたのでしょうか。

また、倒産寸前という事態でしたら
こちらに質問するまでもないでしょう。