ベストアンサー 労基へ提出する基準？ 2006/03/30 16:05 就業規則の変更時においては、労基へ変更届けを提出していますが、文言の変更等について、いちいち届けなければならないのでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー tatsujin ベストアンサー率25% (2/8) 2006/03/31 21:47 回答No.2 内容については変更する必要はありますが、 文言の変更程度では必要ないと思います。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2006/03/30 18:01 回答No.1 労働条件の変更は届け出る必要がありますが、文言のみの変更は届出の必要はありません。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア職種財務・会計・経理 関連するQ&A 就業規則を任意で労基署に提出するメリット 出向で勤務しているところは従業員10人未満なので、就業規則の労基署への提出はしていません。 任意で提出することもできるようですが、提出することで得られるメリットは何かあるでしょうか？ 何のメリットも無いなら、これまで通り提出せずに済ませようと考えています。 労基署への申告 就業規則に無効な箇所があったのですが、 職場は改めようとしません。運用で対応しましょう、と言っているのに。 なので労基署に申告して是正勧告してもらおうと思ってますが、 もし労基署に申告した場合、「誰が申告したのか」 というのは職場にバレたりしますか？ 就業規則変更について 会社で総務部に所属している者です。今年、初めて就業規則変更届けというものを労基署へ届け出ました。就業規則変更届けは、3月中旬に人事部より改定版のお知らせがあり、そこから従業員の代表（組合がありません）が3月末までに従業員の「意見」をまとめ、意見書と一緒に労基署へ提出しています。改定版のお知らせから、「意見」のまとめ、労基署に提出まで非常に短く、従業員に不利になる変更内容があったとしても、意見書に記入するだけで、特に反対意見を改定版に盛り込んでもらえない状態です。インターネットを調べてみても、会社は就業規則変更に対して従業員の「意見」を聴取すればよく、意見書は同意書ではないため反対の意見あっても関係なし、とありますが、一般的にも、反対意見あったとしてもそのまま就業規則の変更はなされるのでしょうか？私は、就業規則変更までに十分な時間をとって、反対意見出れば、人事部から変更に関して理解を求めるような説明会等があっても良いと思うのですが・・・。以上、ご返事お待ちしています。 就業規則変更の届出後に無効条項があった場合 就業規則の改定を４月に行ったようですが、 その中で労基法の基準に達しない条項を見つけました。 労基署にも届済みです。 この場合、どうしたら良いですか？ 職場は誰も把握してませんし、言ったら間違いなく 「労基署が受け取ったから承認なんだ」と言うかもしれませんｗ 労基署に審査義務はありませんよね。 職場としては、ただちに就業規則の変更をし諸手続きを経て再届けした方がいいのか、 とりあえずは何もしないで、運用で対応するのか。 それとも労基署から変更命令された方が良いのか。 どうなのでしょうか？ 就業規則変更の仕方について 近日中に会社の就業規則を新しくしなければならなくったのですが 始めての事で戸惑っております。 表紙、意見書、変更届、就業規則の４つを用意すればいいのかと 思っているのですが、これらの用紙はＰＣで作成し普通紙に印刷した 様なものでも認められるのでしょうか？ 古い就業規則はペラペラの薄い用紙で下に「労基29-1」と印刷されて用紙で作成してあるので決まったものがあるのかと…。 表紙も画用紙などに印刷して作ってもいいのでしょうか？ 又、一部だけでいいのかなと。もしかして二部を提出でしょうか？ 沢山質問があって申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。 違法な就業規則 現在職場で就業規則を改定しています（自分はノータッチ） そこで単純な質問ですが、就業規則や３６協定など労基署に提出しますが、 もし違法な就業規則等があれば提出後、労基署から指摘等受けるのでしょうか？ それとも労基署への提出というのは、ただのハンコ押し的なものでしかないのでしょうか？ 別に違法な就業規則を作ってやろう、というのではなく 社労士にも相談せずに作ろうとしているので、 きっと数条は違法なものがあるのでは？と疑ってますｗ 退職届の提出期限 退職届を会社に提出するには就業規則では退職日から３０日前までに提出となっているのですが、法律では１４日前までとなっているかと思うのですがどちらが正しいのでしょうか？ 就業規則の代表者意見聴取について 労基法90条に就業規則作成時には労働者の代表者の意見を聴かなくてはならない、とあります。これについて事業主に対する法的拘束力が無いのは存じてますが、 他の従業員に何か就業規則作成に際し、意見がないか聴き、労基署にその意見を提出する際に、 本当は他の従業員から意見があったにも関わらず、「意見無し」と労基署に提出した場合は、違法にあたるのでしょうか？ それとも代表者が「無い」と判断してしまえば、それが優先されるのでしょうか？ あるいは、そもそも法的拘束力がないので、ぶっちゃけどう労基署に報告（提出）しようが関係ないのでしょうか？ ちなみに、就業規則内に無効な事項を指摘されたにも関わらず、「意見無し」と労基署に提出したようですが・・・ 労基法に定めはありますか？（休職について） いつもお世話になっています。 就業規則について教えて下さい。 現在当社では、 「私傷病による休職期間は、勤続年数に応じて１年～２年６ヶ月」 と定めてあるのですが、 「財政状況の厳しい折、戦力にならない労働者に対して経費をかけたくない。」 という社長の方針により、 「私傷病による休職期間は一律６ヶ月（ただし結核性疾患については２年６ヶ月）」 というふうに就業規則を変更しようということになりました。 そこでお尋ねしたいのですが、労基法その他法律で「休職期間は○○年（又は○○ヶ月）以上与えること」というような規定はあるのでしょうか？ それとも、各事業所が就業規則で自由に設定していいのでしょうか？（極端な例を挙げるとすれば「私傷病による休職は一切認めず、１ヶ月以上欠勤したら解雇する」というような規定も可能なのでしょうか？） ぜひ教えて下さい。よろしくお願いします。 労働基準監督署の企業提出の就業規則などの保管について 労働基準監督署の企業提出の就業規則などの保管について 会社の経営者として、就業規則の作成から監督署への提出を行ったことがあります。 就業規則は冊子であったり、コピーであったりするわけですが、監督署では保管が大変だと思います。 また、在職者や離職者が労使紛争などで相談する窓口にもなるわけですから、保管していた就業規則を確認する作業もあるかと思います。 提出した側としては、どのような管理がされているのか、気になります。 特に規則の改定なども提出することになりますので、膨大になるように思います。 ご存知の方、よろしくお願いいたします。 就業規則について とある会社に勤めていた者です。就業規則について質問があります。よろしくお願いします。 １）就業規則の変更届けを監督署へ提出した日時が就業規則に記載してある変更日時から半年以上経過しているのは問題ないのでしょうか？ ２）就業規則の変更が有効となるのは、就業規則に「○年○日より有効とする。」と記載して合った場合はその日からなのでしょうか？それとも監督署に提出して受理された日からなのでしょうか。（就業規則には監督署の印が押してあります。） ３）就業規則の変更には周知が必要とありますが、会社から変更されていることを知らされなかった場合は、周知を怠ったと言えるのでしょうか。 労基署に訴えようと考えています。 こんばんは 私は中小企業で働く事務員です。 以前、私の勤める会社に労基署の監査が入りました。 私の会社は社長のワンマン経営のせいか、とてもずさんで有給休暇も無し、月の休みが２日とか残業も月１００時間超えてるケースもあり、事務員総出で出勤簿から有給台帳の偽造・給与台帳もすべて改ざんしました。 就業規則なんて嘘ばっかりです。 その（？）お陰で労基署の監査も１箇所の不備がある以外はお咎め無しでした。 けど、今度、病気で入院した同僚を解雇しようとしています。後任の人まですでに採用しようとしてます。 そういうやり方に納得できません。 私もやめるのを覚悟で労基署にすべて話そうと考えています。 それをして会社に不都合はありますか？ 分かりにくい文章ですみません。 よろしくお願いします。 退職願い提出までの期間変更 自己都合退職による退職願いの提出が、現在の就業規則では「従業員が退職しようとする場合、1ヶ月前迄に会社の承認を得なければならない、また、会社の承認ある迄は、従前の業務に従事しなければならない。」と決められています。 今月退職する者が1名、就業規則通りの提出を行い来月退職となりますが、その際、1ヶ月では引継ぎ等間に合わないなどの会社側の理由で1ヶ月を3ヶ月にするとの口頭での説明がありました。それは朝礼に出て居た過半数の社員のみに説明で、意見、発言を言わせにくい状況で決定させていました。就業規則の改定に関しての条件の条項は記されていたと思いますが、現時点では未確認です。 未だ改定には至っていませんが、労基法によれば、1ヶ月でも3ヶ月でも会社側に受入れてもらえない場合、退職届を提出すれば二週間で辞められると思いますが、自社の場合、完全なパワハラ状態で、組合も無い為、誰も何も言えない状況ですし、今後、誰かが二週間で辞める行動に出たとしたら、そうした事も違法にならない程度に変更し兼ねない会社です。 国の法よりも自社の規則が下回ることはわかっていますが、今のままでは冒頭で述べた規則の“1ヶ月→3ヶ月”に改定となるだけだと思います。どんな状況でも円満退社は難しいとわかっていますが、今後退職希望者が出た場合、3ヶ月もの間を上司も部下もギクシャクしながら働くようになるでしょうし、改定時に補助的な言葉を入れてもらうようお願いしようとは思っています。 ただ実際、こうした改定自体認められるものでしょうか？3ヶ月前に相談だけならばともかく、就業規則にほぼ強制的に載せてよい内容なのでしょうか？転職時に雇う側が3ヶ月も待つ会社は有り得ないと思いますし、転職先が見つからなければ、収入も滞るので、労働者の不利益にもあたらないのでしょうか？ 現在社で人事を担当していますが、こちらの意見を真っ直ぐに聞き入れてくれる上司ではない為ご相談させて頂きました。よきアドバイスをお願いします。ちなみに、給与は年俸制と入社時に説明は受けていますが、昨年などは年途中で給与の変更を行った者も居ます。月給制ではないかと思います。よろしくお願いします。 改ざんって？ いつもお世話になっております。宜しくお願いします。 疑問に思っていることがあるのですが、 就業規則に関してです。 労基署に提出していない就業規則であり、 ある事象がおこってから、内容を変更した場合、 その効力のほどはいかがなものなのでしょうか？ それは良いことではない程度の話になるのか、 文書の偽造など無形偽造等になるのでしょうか？ お解かりになるかた、お手数になりますが、 アドバイスくださいませ。 就業規則変更においての提出書類について 就業規則変更届けに一緒に提出する 意見書の日付は提出する日の前日で問題はないのでしょうか？ 【退職届の提出期限について】 勤め先の就業規則に、退職する際は ・退職する３０日前までに社長へ退職届を提出する ・退職する３０日前までは業務を継続しなければならない。ただし、退職届提出後３０日を経過した場合はこの限りではない という旨の文言が記載されています。そこで質問なのですが、 上記の『３０日』というのは(1)休日（土日）含めての３０日であるのか、もしくは(2)会社カレンダーで出勤日（土日以外）の３０日なのでしょうか？ 平成２５年３月３１日付けで退職を考えていて、３月は有給消化で１日も出勤しない場合、退職届はいつまでに提出しなければいけないのでしょうか？(1)１月３０日でしょうか？(2)１月１７日でしょうか？ お詳しい方、教えてください。よろしくお願い致します。 労基署を通して訴えたいが、、、 労基署を通して訴えたいが、、、 一か月前から社員数１５名程度の会社で働いています。が、とんでもない会社でした。 ・入社に関する書類が一切ない（何も渡されず、サインもせず、捺印もしてない） ・常駐１０名以上で、就業規則が無い ・残業させるが、残業代は出ない ・有給休暇がない ・残業時間込みで計算したところ時給は５００円台 ・月休みが６日 ・九時からなので１５分まえにタイムカード押したら「もっと早く来い」と言われる ・残業二時間程度であがると呼び出されて怒られる 個人的に就業規則や労働条件にかかわる書面上の契約が無い、というのがありえません。 健康保険や雇用保険は加入していますが、それも三週間後（なぜならみんなすぐばっくれるから） 私よりひどい人は毎日の平均残業時間が四時間、月に１００時間程度です。 ばっくれた従業員に「損害賠償請求しようかと思った」などと話しており、あまりの無知さにひいています。株式なのにそういった知識はつけないものですか？ 忙しさのあまりぴりぴりした職場の空気、精神的にも苦痛で、ばっくれようと思っています。 むしろ給料はいらないから仕事をしたくないです。あの会社に少しも貢献したくないです。 労基署に電話をしましたが、いわゆる是正勧告は順番待ちということで（多いんですか？こういう企業）正直いつになるかわかりません。 タイムカードの控えはないのですが、残業代を含めた給料の請求は通常の内容証明通知にかかわる作業と何が違いますか？ 請求できますかね。ご意見、体験談などください。 就業規則変更に伴う意見書提出後について 前回も当カテゴリへの同種な質問でしたが、 再度よろしくお願いします。 会社側が就業規則を変更するので、意見書に意見を明記し印を押し提出する事となりました。 例えば就業規則で給料を１０から５にする。 意見書でそれはおかしい。と明記し提出したその後はどうなるのでしょうか？ どう決着するのでしょうか？ 就業規則（１０を５にする）＋意見書を労働基準監査署長に提出した後、その応答で何もなかったら、１０から５にいきなり変わってしまうのでしょうか？ それとも、最終的には従業員との交渉できまるのでしょうか？ 決着するまでの流れを詳しく教えてください。よろしくお願いします。 労基署・ハローワークへの書類提出について 労基署・ハローワークへの書類を提出するのに会社の関係者(経営者や人事・総務等)や社労士以外の人でも代理して申請書類を出せたりしますか？ 例えば、会計士・税理士・行政書士やその従業員等が提出は可能なのでしょうか？ 労働基準監督署ってどんなところですか？ 会社で従業員が10人以上になったので就業規則を作成しています。 出来上がったら労働基準監督署に届けるとの事ですが、労働基準監督署ってどんなところですか？ 就業規則で労基法ギリギリだったり、ちょっと違反しているような部分があります。そういうチェックは厳しいのでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ ビジネス・キャリア 職種 経営・管理職財務・会計・経理人事・総務営業事務・一般職デザイナー・クリエイティブ職マーケティング・企画コンサルティングSE・インフラ・Webエンジニア研究・開発・技術職法務・知的財産・特許その他（職種） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
