バイトを辞めたくない

質問

ある掲示板で解決しなかったのでここで相談させていただきます。

前のバイト（Ａ店）を不本意な理由で解雇されました（この辺は長くなるので省きます）。
腹が立って悔しくて悔しくて、でも仕事は大好きだったのと見返してやりたい気持ちで一杯で
同じ仕事の別チェーン店（Ｂ店）で働き出しました。
すると、Ｂ店が経営不振に陥ってしまい、Ａ店が吸収する形で親会社になってしまいました。４月から完全に一緒になってしまうようです。
Ａ店の人間とはほぼ絶縁状態で、もう関わりたくないというのが本音です。
でも同じ会社になってしまうということは…
Ａ店に私が働いているということが分かってしまうのでしょうか？
また、働いていることが分かってしまった場合、また解雇させられてしまうのでしょうか？それがとても不安です…。
Ｂ店の上司や同僚達には解雇されたなんて言えませんし、知ったときどう思われるのか、考えただけで泣きそうです。
大好きな仕事です。絶対辞めたくない仕事なんです。
気にしすぎでしょうか？ただのバイトなんか気にしない、と言われそうですが
規模は全く大きくない会社だし、数人の社員さんとも面識があるんです。

回答No.2

ossan2006 · ベストアンサー

#1です。

>会社側は詳しい説明もしてくれませんでした

結局、あなた自身も解雇の理由がよく解らないんですね？
また、あなた自身に解雇させられるほどの落ち度があったわけでもないと断言できるわけですよね？

この状況では、あなたが一人で悩んでも仕方ないですよ。悩んで解決できる問題じゃない。
すべてはA店の出方次第なんですから。
何事もなかったかのように勤務し続けられるかもしれないし、以前と同じように突然解雇されるかもしれない。それは今あなたが悩んでもどうしようもないことです。

B店の上司は、信頼のできる人ですか？もしそうなら、私だったらB店の上司に包み隠さず事情を話しておきますね。別に恥ずかしいことでも何でもないですよ。今できることといったら、それくらいでしょう。

お礼

どうもありがとうございます。
信頼できるけど、話づらいところもあります・・・。
頃合を見計らって話してみようかと思います

回答No.4

noname#18656

うわ～似たような考えで、似たような行動した人が他にいたとは…。

現在某大手大型スーパーにてバイトしてます。現在31歳です。質問者様とは逆で、退職に追い込まれた前の会社の方が在職中に経営不振で民事再生法適用、今の会社のグループの傘下になった形です（前の会社の頭文字がマで、今がイ、と言っちゃうと解る人には解るかなと）。
私は元々精神障害者で、それを承知の上で採用されたのですが、途中から変わった主任が年下で世間知らずで（人のことは言えないと思うけどそれでも）仕事の要領が悪く、病気のことも快く思っていなかったのでしょう、自分と同じ歳でパート社員で、前の主任の結婚を機に理解があり優しかった（そもそも変則フルタイムに推薦してくれたのは前の主任）人なのに嫌がらせをして主任から引きずり下ろし、配置転換させた副主任の罠にもはまって、精神障害故に起こしたトラブルの数々（といっても小規模なもので、私自身も忘れていたような随分前の話ですよ）や、決定的だったのが「有給乱用で迷惑している」という虚偽の暴言。実際辞めたら前の年のも丸々残ってて22日もありました。良い証拠です。結局労働センターにまで相談してアドバイスのもと即日で辞めました。副主任の話は退職手続の時、やはり優しくしてもらってた事務主任から聞いた話でした。

で私は質問者様同様「見返してやる」つもりで、前の会社の親会社の支援先となったグループの直営のスーパーがちょうど募集をかけていたこともあり、すぐに採用されて働いてます。１年経ちました。元々スーパー関係のネットの友人が複数いたのですが、皆に「栄転」と言われました(^^;)

さて私の話はさておき（長いなぁ我ながら）、私は先に吸収されてからの転職だったのでちょっと事情が異なるかもしれませんが、改めて従業員の履歴書を見直す訳もないでしょうし、まずしらばっくれていればバレないと思います。実は精神障害があって手帳も持ってる、前の会社ではずっと障害者控除を受けてきた、これは隠すつもりだったのですが、源泉徴収票でばれると思い、また毎年どの道障害者控除を受けるつもりなので、入社後とっととカミングアウトしました。理解のない会社なら、適当な理由をつけて辞めさせることも可能（発病した直後勤めていた工場は、病気を理由に解雇になりました）ですが、問題なしでした。かえって配慮してもらったくらい。
また、採用面接の際は、昇格の機会がなくて将来的希望が見出せない（嘘ではない。退職勧告受ける前から薄々感じていた）と前向きな理由で自己都合退職したことにしたのですが、これも何かでパニック起こした時に、マネージャーに前の会社を辞めた本当の理由を話しました。元が就職困難者ですから、解雇になることが恐怖なんですよね。やはりだからといって解雇はなかったです。

今の質問者様の勤務態度にまったく問題がないなら、前の会社の退職事情を理由に解雇はまずないと思いますけど。普通、今の勤務態度の方が重要視されるはずでは。特に前の会社で、いきなり解雇になるような原因が見当たらないのにクビになったのなら。
それと、親会社が事実上一緒になっても、店の名前が違えば、前の会社の誰かが移動してくる可能性は低いです。傘下になっても、そこの会社の社員はそこの会社の人間ですから。完全に一緒になるとありますが（社名まで完全に一緒になるんですか、銀行みたいに??）、異動があったとしても、知っている人が今勤めている店に来る可能性は、余程Ａ社もＢ社も小規模のチェーンでない限り、恐ろしく低いかと…。

大丈夫だと思うんですけどねぇ…。
ただ、制服まで一緒になって、過去の悪夢を思い出して精神的に嫌になるとしたら、本当に病気になる前に辞めてまた別の同業種の会社を探した方が身のためです。きついですよー、心因性の病気って長期戦ですから（当事者が言うんだから間違いない）。

お礼

どうもありがとうございます。
イのつくところ、近くにあります＾＾；
店の名前は一緒になるやら変わるやら、様々な情報が飛び交ってますが一向に変わる様子もないです。今現在は店の名前は違いますので、もしかしたら誰とも会わないかもしれないですね。

もし何か聞かれたら、本当のことを言おうかと思います。

回答No.3

katyan

普通の場合解雇はできません（
もし解雇されるなら当然理由が必要です。
なおバイトであっても予告なしにはできません

なお、まだ解雇されると決まった訳ではありません
だから何もなかったように考えがんばりましょう

なおＨＰで解雇の手順がありましたので参考にしてください。なお不安な場合労働基準局に電話で話してくださいね

参考URL：

http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0309b.html

お礼

どうもありがとうございます。理由は本当によく分かりません。
ＨＰ、とても参考になりました。

回答No.1

ossan2006

あなたがA店を解雇された理由が解らない以上、アドバイスのしようがないと思います。

補足

すみません。
かなり簡潔に言うと、ある日突然解雇を言い渡されました（予告も一切ない）。
たぶん、一つのクレーム？がきっかけだとは思うのですが
そのクレームというのは私には心当たりが全くなく、それ以外に思い当たる節もないし、会社側は詳しい説明もしてくれませんでした…。
１年働きましたが遅刻や無断欠席もしたことがなく、人間関係もかなり良かったし、自分では一生懸命やっていたつもりだったので
尚更ショックで腹が立ってしまって…。
思い当たることは細かいミスが多かったことでしょうか。
でも今では同じ仕事なら、と前よりも集中して仕事を進めることが出来るようになり、ミスも大分減りました。
こんなことになるなんて思ってませんでしたが、ここまでやってきたんだから、辞めたくないんです…。

すみません、理由になっているでしょうか。