転職における面接

質問

７年の正社員、３年の派遣社員を経て、ただいま転職活動中です。
数社に履歴書等を送っている最中ですが、もし書類選考が通り面接を受けるとなった場合を想定して、不安に思っていることがあります。それは、新卒の場合と違って既卒、いわゆる転職の人にはどんなことを聞かれるのだろう、ということです。
また、まずは絶対聞かれる志望動機、どんな風に自分を生かすのか、などの質問に対し、新卒みたいに、初々しいことを答えるのではだめだと思うんですよね。これまでいろんな仕事を任されて自信はあるのに、いざ答えるとなると、あれ？こんなんじゃ新卒の人と一緒だなって思って、不安でいっぱいになってきました。
本屋で面接の教本を探していますが、全部といっていいくらい新卒用の教本なので、参考にならず。。。
これまで１１年も仕事をしてきて、こんな初歩的なことを聞く自分も情けない限りです。。。
すでに転職されて、もしくは転職活動中で面接終えた方などで、こういうことを聞かれた、などというアドバイスを教えていただければ嬉しいです。また、転職用の面接教本などご存知の方がいらっしゃれば教えていただけますでしょうか。

回答No.4

n88basic_atok · ベストアンサー

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。（13年勤務後、転職して5年目）

質問事項として以下のようなものがあります。貴方の場合を想定してイメージしてみました。

○前職（貴方の場合、まず正社員退職時）を辞めた理由について説明して下さい。
○そして今回、派遣社員から正社員を希望する理由について説明して下さい。
○これまでの職歴について説明して下さい。
○これまでの実務上の成功体験とそこから得られたものは何でしょう。
○他社にも応募していますか。
○複数合格した場合、貴方にとっての会社の選択基準（優先順位）は何でしょう。
○いつから勤務可能ですか。
○最後に貴方から何か質問はありませんか。

上記の内容もさることながら
話す姿勢と聞く姿勢を良く見ていると、その人の基本的な社会人能力が見えてきます。

話す姿勢は説明が上手、下手よりも、わかりやすく相手に自分の考えを伝えようとする力や熱意を感じられるか。短すぎず長すぎず、内容としてまとまっているか。

聞く姿勢については、こちらの質問に適確に答えているか。
回答が足らないのも良くありませんが、聞いてもいないことまで話を広げすぎたり、的外れな回答をするのはマイナスポイントです。

面接と言っても一種の交渉事です。
出過ぎるのは良くありませんが、受け身姿勢より前向きな姿勢は好まれます。
また声は小さくならないよう、気持ちゆっくりめに話すよう心がけて下さい。

以上、ご参考になれば幸いです。

お礼

とっても参考になります！ありがとうございました。
読みながら、緊張してきました。仕事の引継ぎでもそうですが、人に説明するって難しいと実感しています。自分なりに頑張ってみます。ありがとうございました。

回答No.6

n88basic_atok

No.4の追伸です。

実際の面接をイメージして頭の中で考えるだけでなく、実際には話すことを文章化して声を出して読んでみて、内容を検証することを強くお勧めします。

これは面接の練習といった意味合いよりも
話す内容を整理して実際に言葉して話してみることで、説明しにくいところはないか、違和感がないか自分で振り返り、借りてきた言葉ではなく、より自分の言葉で話せるかどうか検証する目的があります。

より自分の言葉に近づけることで、相手に対する説得力が増し、印象も良くなると思います。

是非、実践してみてください。

回答No.5

haru2501

２年間の正社員、３年間のパート暮らしで正社員への転職に成功しました。要点は他の回答者様が答えているので、私が受けた面接で感じた事を書きます。

計３回面接を受けましたが全て応接間での面接でした。新卒の頃は考えてきたＰＲをとことん暗唱する！という感じでしたが、今回の転職では会話のキャッチボールの出来具合が問われたかな、と思いました。
私は中小企業のみ受けたので社長と１対１で雑談を交えながらの面接でした。なので、志望動機や自己ＰＲをまとめて覚えても、いざ喋るときには演説のようになってしまって会話の流れが変になってしまうのですよね。どうにかしなくちゃ！…と焦って余計に喋り方がおかしくなってしまい、不合格になってしまったのかなと思います（スキルが足りなかったのかもしれませんが）

セールスマンや営業のように、自分という商品をアピールするつもりで面接に挑むと成功できると思いますよ。
聞かれた事を答えるだけでなく、自分から得意分野や経験した事を話していきました。そしたら内定が貰えました。一方的に喋りすぎても逆効果だとは思いますが。

面接で聞かれる事といえば…何故か全ての会社で家族構成を聞かれました。新卒じゃないのに何故？と思いましたが、私はまだ２３歳なので敬語尊敬語が正しく使えるか試したのでしょうかね。「お父さんお母さん」と言ったら問答無用で不合格にするつもりだったのかも？

質問者さんが大企業を狙っていたら全く役に立たない回答になってしまいますが…。
素敵な会社が見つかると良いですね。

回答No.3

myu2001

就職関係の仕事をしているものです。
中途の場合ですと、ほとんどの企業は前職を辞めた理由を聞いてくると思います。
それは一般的な部分で、人間関係に不安も持った人間化どうか？そんな部分での質問になると思います。

要は中途社員の場合は即戦力を求めるのです。
その企業にとって、貴方はどれだけ即戦力になるのか？を図られると思いますよ。

具体的に言うと、前職・前々職で何を学んだか？
何が出来るか？
などと言った事です。

それらは直接の面接で話す場合もありますが、概要は職務経歴書に沿った内容で質問されると思います。

なので、中途社員の場合は、職務経歴書がとても重要になってくると思います。
それらの知識は、ネットでも調べられますし、リクナビネクストなどの就職サイトでも、添削してもらえたりします。

また、ハローワークを利用している場合は、就職支援センターみたいな物が各自治体にありますので、そちらで面談⇒職務経歴書の書き方　などをアドバイス頂ける場合もあります。

職務経歴書は、手書きでも構いませんし、wordなどで作成しても構いません。
とにかく、中途の場合は職務経歴書が重要。
と言う概念を持って実行してみてください♪

お礼

なるほど、いろいろ参考になります。前職を辞めた理由は、家族の看病と介護なのですが、ちゃんとうまく説明できるようにしたいと思います。
職務経歴書が大事なのですね。既に出してあるので、今一度うまく説明できるよう頑張ってみます。ありがとうございました。

回答No.2

MoonGate

前の職場を辞めた理由はたいてい聞かれます。
同じような業種なら、どのような業務に携わったのか（前職の守秘義務に触れない範囲で）いろいろ聞かれるでしょう。

お礼

前職を辞めた理由を聞かれるんですね。ありがとうございました。

回答No.1

wakkyon45

先日、書類選考に通過後の面接を受けましたが、志望動機は特に聞かれませんでした。
多分履歴書に書いてあるので十分だと判断されたのでしょうか？
私も張り切って考えて行ったのですが・・・

それよりも今までの職務経歴を重点的に聞かれました。今までどんな仕事を任されてどれぐらいやっていたかとか、合間合間に性格をさぐるような質問をされたりとか。

なので、自分が今までやってきた仕事を具体的にまとめておくほうが志望動機や自己PRよりも重要かもしれません。

質問者様は多岐に渡って仕事をされているようですからそのあたりを自信をもってアピールされたら良いかと思いますよ。
頑張ってくださいね！

お礼

ありがとうございます！面接、お疲れ様でした。
志望動機は聞かれなかったのですね。職務経歴が大事なのですね～。やってきた仕事には、自信があったのに、いざ考えると？私何やってきた？何を得られたんだろう？って考えてしまいます。。。難しいです！
でも頑張ってみます。ありがとうございました！wakkyon45さんも頑張ってください！