入社１年未満の雇用保険について

質問

この度、体調上の問題で、入社１年未満(８ヶ月)
で退社となりました。雇用保険は８ヶ月入っていたことになりますが、その間３ヶ月休養していました。
ということは、雇用保険に入っていた期間が５ヶ月。
この場合、受給対象外でしょうか？
まだ離職等の手続きが完了してないので、離職票が手元にないので大変恐縮なのですが・・・。

宜しくお願い致します。

回答No.2

analysis_swindle · ベストアンサー

「短期間として３ヶ月の雇用保険加入期間」の時期によります。その３ヶ月分の離職票は手元にありますか？

離職日前１年間の間にその３ヶ月のいずれかが掛かっていれば、併せて６ヶ月になりますね。
両方の離職票を持って、職安に手続きに行きましょう。

お礼

度々ありがとうございます！！離職票は貰ってなかったので、今発行していただいてるところです。
ありがとうございました。

回答No.1

analysis_swindle

残念ながら受給対象外です。

失業給付を受給するには、（原則として）離職日前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が6ヶ月以上あり、かつ、加入期間が満6ヵ月以上あることが必要です。

貴方の場合後段は満たしますが、全段を満たせないので受給対象外です。

お礼

なるほど。やはりそうですね。
ありがとうございました。

補足

補足なのですが、その前に短期間として３ヶ月の雇用保険加入期間がありました。そうすると受給が可能なのでしょうか・・・。