出向先の休日数

質問

出向先の休日数が所属会社より年間２０日ほど多いため所属先の総務から年間２０日分所属する会社で消化してくれと言われました。
これってどうなんでしょうか？
出向先→所属会社→自分と給料が出てるから所属先の休日日数に合わせてくれと言うのはちょっと不に落ちないんですが。
所属会社からは何も自分の労働に対する対価はなにもいただいてはいないはずで、それであれば２０日分は残業手当を与えなければならないのではないでしょうか？

回答No.1

noname#41546

転籍でなく出向であれば、労働条件は出向元、すなわち労働契約の相手方たる会社によります。であるからこそ、出向に原則として労働者の同意が不要なのです。
　従って、休日も有給休暇も、出向元の基準で計算すべきと考えます。

補足

回答ありがとうございます。
そうなると所属会社（本来席がある会社）がやっていることはおかしい
ということでしょうか？
実際には出向先の会社が休みでも、所属会社が忙しいから
来てくれとか、出向会社を退社後所属会社の仕事をさせられ、出向会社は休みが多いのだからその分所属会社で働けというのです。