出向を断ることはできますか？

2016/03/03 13:21

このQ&Aのポイント

出向を断ることはできるでしょうか？在籍出向です。断りたい理由は（１）「先輩が断ったから」という理由で自分に出向命令が回ってきたこと（２）通勤困難であること（３）通勤困難であるにもかかわらず残業もあること（ほぼ毎日残業がある前提です）（４）うつ病であること先輩が断った理由がまさに（２）です。通勤に最短２時間かかります。（電車移動だけで１時間４０分）家から最寄り駅までの徒歩の時間。駅から会社までの徒歩の時間を合わせて、最短でギリギリ１２０分に収まるから。という理由で出向を命令されました。しかも家から駅まで小走りで１０分（徒歩だと１５分）はかかるのに、会社ではなぜか５分で換算されています。
会社の就業規則には「通勤に１２０分以上を要する場合は通勤困難で断ることができる」的な規則があり、先輩はそれを提示して「出向させるならもちろん出向先の近くに社宅を準備してくれますよね？」と確認したそうです。ところが「会社の基準では通勤できる範囲だと判断した」と突っぱねられ、毎日４時間以上をかけて通勤して働けと言われました。実際過去に毎日４時間以上時間をかけて通勤して業務をこなした先輩がいたらしく、「そいつができたんだからお前ら後輩もできるだろう」という基準で仕事を言い渡してきたみたいです。
これまでは通勤時間が１時間弱で通える場所に勤務していましたが、それでも終電を逃すほどの夜勤をさせられ、配偶者に迎えに来てもらったこともありました。その時も睡眠時間が足りず、睡眠障害から病院にいって鬱判定をうけました通勤時間２時間以上となると、残業すると家に帰ってこれるか、そもそも十分な睡眠が確保できるかもわかりません。

出向を断ることはできますか？

在籍出向です。断りたい理由は（１）「先輩が断ったから」という理由で自分に出向命令が回ってきたこと（２）通勤困難であること（３）通勤困難であるにもかかわらず残業もあること（ほぼ毎日残業がある前提です）（４）うつ病であること先輩が断った理由がまさに（２）です。通勤に最短２時間かかります。（電車移動だけで１時間４０分）家から最寄り駅までの徒歩の時間。駅から会社までの徒歩の時間を合わせて、最短でギリギリ１２０分に収まるから。という理由で出向を命令されました。しかも家から駅まで小走りで１０分（徒歩だと１５分）はかかるのに、会社ではなぜか５分で換算されています。しかし実際には電車の乗り合わせもありますし、電車がくる時間ピッタリに駅に行くわけにはいきません。業務が８時３０分からで、それに間に合うように家を出るとなると、６時前には家を出なければならず、乗り合わせなど調べると確実に１２０分以上かかります。会社の就業規則には「通勤に１２０分以上を要する場合は通勤困難で断ることができる」的な規則があり、先輩はそれを提示して「出向させるならもちろん出向先の近くに社宅を準備してくれますよね？」と確認したそうです。ところが「会社の基準では通勤できる範囲だと判断した」と突っぱねられ、毎日４時間以上をかけて通勤して働けと言われました。実際過去に毎日４時間以上時間をかけて通勤して業務をこなした先輩がいたらしく、「そいつができたんだからお前ら後輩もできるだろう」という基準で仕事を言い渡してきたみたいです。これまでは通勤時間が１時間弱で通える場所に勤務していましたが、それでも終電を逃すほどの夜勤をさせられ、配偶者に迎えに来てもらったこともありました。その時も睡眠時間が足りず、睡眠障害から病院にいって鬱判定をうけました通勤時間２時間以上となると、残業すると家に帰ってこれるか、そもそも十分な睡眠が確保できるかもわかりません。上記の理由４点から断ることはできるでしょうか？こちらの希望としては断れなければ退職したいのですが、その場合懲戒免職だけは避けたいです。鬱であることは会社も知っているので、月曜に診断書を持ってもう一度出向を断り、それでも出向を取りやめてもらえない場合は退職願を出します。そのとき私は懲戒免職になる可能性があるでしょうか？

noname#226904

その他（ビジネス・キャリア）
回答数8
ありがとう数10

みんなの回答 （8）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

anrijunan
ベストアンサー率2% (4/149)

2016/03/03 21:17 回答No.7

１　断ることはできます。　　断っても，懲戒免職にはなりません。　　仮に，懲戒免職を会社が主張したとしても，　そのような主張は，無効です。２　労働基準監督署に行くことです。３　会社の主張することが絶対ではありません。　　仮に上司の主張することが絶対なのであれば，　　上司は貴方に支給される給料を上司に寄越せと主張　　し，その主張が法的にも認められることになりますが，　　そのようなことは絶対にありません。４　会社の主張することが，法的に有効なのか否かを　　考える事です。本件では，有効にはなりません。５　なお，事前に労働基準監督署に相談をし，　　理論武装をしておいた方が良いと思います。６　退職勧奨であったとしても，退職する必要もないですし，　　貴方は貴方の主張をすることです。７　会社の考えは，戦前戦中の軍隊における　　二等兵に対する対応のようなものだと　　さえいえます。８　貴方の考えは，貴方の病気のなせるところです。　　正義は貴方にあるとの信念を持って頂くことが大事だと思います。

質問者