募集要項の学歴について。企業側からの意見も聞かせて欲しいです。

質問

友人男性の話です。
転職を希望しておりますが、先日こんなことがありました。

ある会社の募集広告に「大卒以上・未経験者可・40歳まで」とありました。
彼は35歳で、その業界で働いています。
その会社→仕入れ元
今の会社→納入先
という関係になります。両社とも大手な方です。

ですが彼は専門卒で、学歴を満たしていませんでした。私は
「15年も前に大学に通っていたかどうかよりも、今現在のキャリアのほうがよっぽど即戦力としてアピール出来るんじゃないか」
と言って、受けることを進めました。
結果は、電話問い合わせの時点でアウト。

本人が気に入らなくて断わる口実なら分かりますが、選考にも入れてもらえないなんて、勧めた私としては彼に悪いことをした気分です。

新卒採用ならともかく、そんな年齢になっても学歴って重視されますか？それ以外の条件はクリアしていたはずです。
（もちろん会社にもよると思うのですが）

回答No.2

koala0305

私の会社は、たとえ40代でも学歴にこだわりますね。大卒、できれば名のある大学を卒業した人を採用します。質問者さんがご覧になった広告の場合は「大卒以上・未経験者可・40歳まで」とあったのですから、経験は無くても大卒が望まれているのは、明らかだったともいえます。

もちろん、募集広告の要件に合わない人を採用することはないわけではありませんし、当たって砕けろで応募するのも良いかもしれませんが、あまり断られたらつらいですよね・・難しいところです。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに企業の求める人物像なんてそれぞれですし、明確に書いてある以上、その会社にとっては必要条件だったんですよね。
わかってはいたのですが、私が大学生だったときのことを考えると、実生活に関わりのある学部じゃなかったこともあって、仕事をする上で今のキャリア以上に役立つかなあと思ってしまったもので（^^;
今回たまたま同じ業界だったから、経験者として十分カバーできるかと思ったのですが、なかなか厳しいですね。

回答No.1

faucon_san

私でも質問者様と同じように勧めると思います。

実際、応募要項を満たしてないのに、応募してくる人は結構いるそうですし、満たしてない場合でも、選考の結果、採用になる場合もあるそうです。（例として、40歳までとあっても、43歳で応募し、採用等）

仮に、そのポジションにつけなくても、その経験等から考慮し、他のポジションに回されるケースもあるわけなので、一概に絶対無理とは言えないと思います。

ただ、大手とのことなので、大手の場合、広告を1～2週間出すと、2～3000人の人が応募してくるらしいので、人数等の関係から、足切りされてしまったかもしれません。

宝くじは買わないと当たらないのと同じで、採用も応募しないとされないわけで。
結果は残念でしたが、進めるのは正解だったと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
以来、大卒以上という求人すべてに及び腰になっているような感じなので、気になっていました。
そのように言っていただけるととても励まされる思いです。
今度はアドバイスいただいたように話してみようとも思います。