学歴はないけど、現場経験は豊富。これって採用しづらい??

質問

学歴がないので、アルバイトや派遣などで業界に飛び込み、様々な会社で経験を積んで、一時は大卒の新入社員を何人も指導するほどの仕事をしてきましたが、ストレスで身体を壊したため、しばらく仕事を休んでいました。
で、また頑張ろうと思って仕事探しをしているのですが、派遣などに応募すると「オーバースキル」といわれ、正社員に応募すると今度は「大卒以上」と言われてしまいます。
しまいにはバイトでもいいや、と思って「何でもやりますよー」というと「こんな凄い経験を持った人に申し訳ない」と言われる始末。
かといって自分で事業を始めるほどの資金はありません。もう一体ぜんたい、どうしたものやら。。。
世の中、経験者優遇とか、派遣やバイトなら学歴は関係ない、と言われていますが実際は、やっぱり大卒の新卒さんの方がいいのでしょうか。
最近では経歴詐称した方がいいのかな、とすら思ってしまいます。
なにか、いいアドバイスがあればお願いします。

回答No.4

MilanoSandA · ベストアンサー

そ。会社って勝手なんですよ。「実力主義！」なーんて言ってても、給与体系は学歴で決まっちゃってるんですよ。これは外資系でも同じです。

”あれもできますこれもできます”だと、かえって仕事を見つけにくいでしょうから、数あるスキルのうち一個に絞ってアピールすることにして、あとは「ひそかな才能」てことにして、自分の胸のうちにしまっておけばいいかも。

それと、「そんなに学歴で評価したいんだったら、学歴ぐらい作ってきてやるわい！」と奮起して、バイトしながら学校に通えばいい。専門学校でも短大でもいい。-->ある意味"開き直り”なんだけど、結局は自分にプラスになるんだからいいじゃないですか！！

こういう考え方、どうですか！？役に立てばいいけど・・がんばって！！

補足

>数あるスキルのうち一個に絞ってアピールすることにして、あとは「ひそかな才能」てことにして、自分の胸のうちにしまっておけばいいかも。
アドバイスありがとうございます。そうですね、聞かれないから言わなかった程度に誤魔化す事も検討しますか!
学校に行く事も昔は検討しましたが、最近はだんだん「何をやってもダメ」な気持に苛まれているので無理ですね。
昔やっていた仕事も、最初はサポート的なことで雇われたのに、現場でチャンスをモノにしたんです。それで評価ももらっていたのに、社内の派閥闘争で仕事を追われてしまったので、なんか最近むなしくて。
これって燃え尽き症候群ですかね?

回答No.3

DEZY2470

う～ん。なんか羨ましい話ですね。
断る理由にされているような気もしますが、きっと素晴らしい経験をお持ちなのだと思います。
経歴査証などもったいないですから人材会社に登録してヘッドハンティングを持ってはどうでしょうか・・・？
現場経験が豊富というのはプラスなのかなあ？？
うちの場合は一箇所で長く働いていた人の方が評価が高く、採用率も良いです。。。。

補足

>うちの場合は一箇所で長く働いていた人の方が評価が高く、採用率も良い
ですよねぇ。現場の方の率直な意見ありがとうございます。
人材登録もしていて、何度か面接も行ったのですがダメでした。コーディネーターに「なにがいけないんだろう」と聞いたら、私の上司や先輩になるべく現場の人たちが、あまり経験がないから・・・だそうです。
だったら余計にフォローできるからいいのでは、と思うのですが「女性の中途採用は一から教えたくはないけど、現場の人たちより少しダメ位の人か一番いい」とハッキリ言われましたよ。
なんかヘンな気持です。

回答No.2

garnetscrein

捨てる神あれば拾う神ありとも言いますし。
思い切って外資とか行ってみては？？

もちろん学歴項目にあうところで。

補足

気質は外資向きだとは言われるんですけどね（笑）
外資の会社でも日本人の顧客相手なら、英語不要らしいんですが、企画など基幹業務となるとボスが外人なので、派遣でもTOEIC700点以上と軽く言われます。
やっぱり大卒で、留学くらいできる資金のある人じゃないと携わってはいけないような職種の経験を重ねてきてしまったのでしょうか。。。

回答No.1

kojiroutan

現実の社会、学歴なんて関係ありません。
履歴書と共にちゃんとした職務経歴書を用意してください。
それをちゃんと評価してくれる会社がきっとあります。
またそういう会社に就職したいですね。グッドラック。

補足

「評価してくれる会社がきっとあります」という言葉が有り難いです。でも職務経歴書は転職コーディネーターの意見を取り入れつつキチンと作ったんですけどね。それで「オーバースキル」なんて言われてしまったんですよ。とほほ