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派遣先の社員の諸雑務の怠慢について
私は今の会社に派遣されて、去年の１２月で６年目に入りました。ですが諸事情から、今月の１５日で契約を終える予定です。 うちの会社では、各部署の女子社員がお茶当番をしています。給茶機の水タンクにやかんで水を汲み入れたり、煎茶やコーヒーなどの粉末を機械内部に、冷蔵庫にコーヒーフレッシュを補充したり、という内容を、各部署約６名で毎日持ち回りで担当しています。 ご相談したいのは、他部署のある一人の女子社員さん（仮にAさん・ローテーションではいつも私の前の日の担当）が、お茶当番を雑にやっている、ということです。 もともとそういう人だったのならそれほど気になりませんでした。でも、例えば誰かが有休を取ってお茶当番を交代したりして、ローテーションが変わった場合、彼女の担当の翌日が私ではないときは、水はもちろん、お茶やフレッシュの補充も、ものすごくしっかりやっているのです。どうやら私は嫌われてしまっているようです… こういった庶雑務関係の担当は、うちの会社では管理部というところが担当しているのですが、この管理部にいる女性社員も、Aさんとはとても仲がよく、過去に一度、理由は言わずに、ローテーションを変えてほしいと掛け合ったことがあったのですが、無視されてしまいました。 Aさんの所属部署の上司に、彼女のこういった行為を改めてもらえるよう注意してくれるよう言ってみようかとも思うのですが、こういったことはあくまで女子社員間で解決したほうがいいのでしょうか。 ずいぶん長い間、Aさんの諸雑務の怠慢だけでなく、彼女が自分の部署の電話になかなか出なかったりするのを見てきて、彼女と同じ会社で働くのがばかばかしくなってしまったのも、契約を終了することにした理由の一因です。最後まで、黙っていたほうがいいのでしょうか…。
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翌日がchokchaiさんでないときはAさんはきちんと雑務をこなしているというのは、仕事ぶりもいい加減だということも加味して考えると、chokchaiさんを嫌っているというより、怒られたり他言されるのが怖いからでしょうね。権力とか強引な人に弱いタイプ、という印象を受けます。 私も、社員の人で、「私は怠けてても大丈夫。派遣の人は怠けるとクビになるから、私は社員でよかった」と言い放った方がいました。 そこで、私が彼女と仕事上関わるときには、間違い等（実際に多くひどかった）を厳しく指摘したり、不仕事ぶりをさりげなく言いました。他の派遣社員の間でもその人の不仕事ぶりが非常に話題になりました（見ている人は見ているものです）。そんな職場環境に付き合ってあげるのもバカバカしくなり、ちょうど仕事も充実しなくなってきたので私はその職場を辞めました。 上司たちは私のことを理解してくれていたので、見ている人は見ていると実感できました。 どうしても治まりきらないのなら、不仕事ぶりをきっちり言うとすっきりはしますし、こちらも当たり前のことを言っているだけなので罪悪感も残りません。ただ、エネルギーが要りますし、そんな人に付き合ってご自分のレベルを下げてしまうことになるので、あまりお勧めはできません。
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- franck9979
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乱暴な回答ですが、 バカを相手にすると疲れるから 「バカとはなるべく関わらない」 これが一番ではないでしょうか？
- SILK_SILK
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たかが庶務的なことと思いますが、そんなことをされ続ければ不愉快です。私もそのような扱いを受ければ、バカらしくてさっさと辞めると思いますよ。 しかし、もう辞めると決まっているのですから、他の回答者の方と同様ここで事を荒立てるのは止めた方が賢明です。色々と納得いかない気持ちがあるでしょうが、見る人は見てるものです。 ここは我慢して最後まで大人の対応に徹しましょう。がんばって下さい。 きっと次はいい職場に恵まれると思います。
今月中に契約終了するのであれば、黙っていた方がいいと思います。やっぱり派遣社員って社員とは立場が違いますから。 そういうこともきっちりしたいのであれば、社員で働く方が向いているように思います（ちなみに私は正社員・契約社員・派遣社員の経験がある者です）。
お礼
ご意見ありがとうございます。 正社員なら、いろいろと解決する道があるような気もするのですが、なかなか派遣では難しいですね。 ただ、正社員でまだまだ社でAさんと顔を合わせる立場だと、逆に行動しづらいのではとも思います。実は同じ部署の女子社員さんもAさんから私と同じ目に遭っているので、私が解決してから去ってあげたい、とも思っていたのです。 次は正社員の道も検討して見ようと思います…。
- sachi218
- ベストアンサー率16% (545/3288)
いろいろありますね。 直接仕事とは関係ないだけに、上司に 報告するのもどうかと思うし、雑務が ストレスになるというのもおかしな話し です。 ところで、私なら、このまま契約終了 します。辞めるから、心のわだかまりを 言いたいところですが、ぐっと我慢します。 知り合いが、辞めるときに爆弾発言を したのですが、かなり「変わり者」の レッテルを貼られました。 彼女の発言は、正論ですがあくまでも プライベートな思想みたいなものでした。 私は、そんな風に思われるのは嫌です。
お礼
ご意見、ありがとうございます。 雑務がストレス、本当に変な話だとは自分でも思います。だから余計ストレスなんですよね… ５年も居るのに、こんなふうに馬鹿にされたまま辞めていくのは本当に腹に据えかねるのですが、今よりもっとレベルの高い会社で、レベルの高い人々のところで働いて、彼女みたいな人間を見返してやりたいと思います。 ちなみに、sachi28さんのお知り合いさんは、どういった発言をされていったのですか？ お差し支えないないようでしたら、よろしければ参考までに教えてください…
- yuuki_genki
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貴女のおっしゃていることは 事実なんでしょう。 でも、こういう問題は、たぶんに 感情的な問題なので、言っても なかなか、貴女の意見は通らないでしょう。 貴女の気持ちを、理解してくれる 仲間は社内にいらっしゃいますか。 いたら、その方に自分の気持ちを 話して、さっさと別の会社を探しましょう。 いじわるな女の子って、どこにも いませんか？ こういう問題は、男性とか上司とかって 口をはさみにくいんですよ。
お礼
やっぱりそうですか… そうなんだろうなぁとは思っていたのですが、はっきり言っていただけて、逆にすっきりしました。 同じ部署の女子社員さんも同じ目に遭っていて、その辺の気持ちは理解しあえてはいます。 ただその人は今後も会社に居るので、波風立てるよりは黙っていたい、という感じなのです。 私が去る前に、彼女のためにもできることがあればと思ったりもしたのですが、やはり難しいですよね… 本当にありがとうございました。
お礼
ご意見ありがとうございます。 「見てる人は見てる」と、私も常々心の中でつぶやきながらやってきたつもりなのですが、特に上の人のほうがAさんに丸め込まれているので、どうにも希望が持てないでいます。 こんなレベルの低い会社はもうあきらめて、次に期待しようと思っています。ありがとうございました…。