派遣社員の性差別

質問

こんにちは。

私の職場では、一般事務の女性と派遣社員は「お茶当番」と「電話取り次ぎ」とゴミ捨てや書類整理、用度品の補充などの「雑用係」をやることになっているのですが、
先月から新しく来た派遣社員は、そのどれもが免除されていて、納得いきません。

前任者は当番や雑用をしっかりやっていましたが、欠勤が続いたため解雇されてしまいまして、同じ派遣会社から違う人材が代わりに派遣されてきたのです。
ただ、今回は男性の派遣社員さんで、うちの職場の派遣社員は全員女性ばかりだったので初の試みとなります。
だからって、当番や雑用をやらされないのは納得いきません。
前任の人とよくお互いの仕事の話をしていたのですが、そこの事務の仕事が忙しいとは聞いたことがありませんし、キャパ的には十分できる筈なのです。
なのに、今度の人は男性だからという理由で免除されているのか、自分で勝手にやらないと決めたのかは知りませんが、１ヶ月以上たつのに一向にやる気配がありません。
諸先輩がたに聞いても、「指揮監督者じゃないからわからないのよねぇ」と言います。

同じ勤務時間で、同じ時給なのに・・・。
女性社員と女性派遣社員は重い段ボール箱や水のタンクを持ったり、時間帯によっては殺到する電話の取り次ぎなどでてんてこまいなのに対し、
男性派遣社員は自分の事務作業だけやっている状況。なんだか日に日にだんだんムカついてきてしまいました。
これは、仕方のないことなのでしょうか？
男性でも、立場によってはお茶や雑用当番をやってもおかしくないのではないでしょうか？
どのように思われますか？

また、皆さんの職場で、派遣社員の性差別化は存在しますか？

回答No.1

aokii · ベストアンサー

派遣社員にお茶や雑用当番をやってもらうのは違法ですのでできません。

回答No.2

596359635963

あなたは派遣社員というものを理解していないようだ。
派遣社員は契約にないことはしなくて良い。派遣先も命令することはできない。
性別ではなく、その男性の契約書に「お茶当番」等が書いてないなら、その男性はなんら責められることはしていない。
あなたの契約書にも書いていないなら、お茶当番を命ぜられた時にセクハラだと訴えれば良いだけの話。

暗黙の了解的なことを期待するなら、まずその男性と仲良くなり、こっそりお願いしてみると良い。
それもしないでこんなところで悪口を言うのはいただけない。

お礼

それは建前です。現実的には派遣社員は契約書以外のことをやっている場合もあります。
それをいちいち訴えている人は現実を甘くみている。今は派遣でも語学堪能、社員以上のスキルが求められている時代。
いちいち立場ばかり主張してお高くとまってる派遣社員は使い勝手が悪く淘汰されるのがオチですね。