SILK_SILKのプロフィール

今、新しい派遣先で困っている事があります。 先月新しい派遣会社に登録し、すぐ現在の就業先に働 き始めました。しかし、就業先に話が通っていない事 が多く、あきらかに派遣会社から就業先への説明不足 があると感じます。又、その理由は、派遣会社が就業 先に対して、気を使っているからだと察します。 就業先は老舗の大きな会社であり、私の若い営業担当 者が営業し、私が第一号として契約を交わすに至った という経緯があります。つまり、就業先に強気でいけ ないというのが本心のようです。 ただそのせいで、私は非常にやりにくさを感じています。 具体的には、 ・就業先は派遣という形態が初めてで、 「派遣社員」に対する認識が欠けている ＝明らかに派遣社員は社員の下、という見下した見方 をされているのを、肌で感じる。また、私のオフの日 に自費で○○に行くように、○○を買うように （仕事のため)と普通に言われる。 ・契約内容がはっきりしない ＝9時始業と契約書にはあるが、実際は8時50分だった。 ＝また忙しい職場なので、ちゃんと休憩時間1時間とれ るのか確認したら、「基本的にはフレキシブルに、 職場に合わせて」と言われ、私に現場のスタッフと 直接話すよう言われました(!?) 結局、1時間で確認がとれましたが、私と職場の社員が 直接関わった為、居づらい雰囲気になってしまいまし た。考えなくてもいい仕事以外のことで頭を悩ませる事が多く、また派遣会社への信頼も、正直もうありません。 10月末までの契約を既にしてしまいましたが、正直 早く辞めたいです。9月末に変えてもらえないか派遣 会社に聞いてみましたが、なんせ営業の方は、 「すでに契約してしまったので・・・」の一点張りです。 ここは、10月末まで耐えるしかないでしょうか？ どなたか、アドヴァイス頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。

4月7日(金)と4月20日(木)で、今の派遣先をやめる日を迷っています。 どちらの方が再就職に有利でしょうか。 前回の契約更新が3月20日で、三ヶ月更新なので次は6月20日までのはずでしたが、会社の都合で4月20日(1ヶ月更新)で契約打ち切りということになりました。 派遣は4月1日からの求人が多いので、3月中に辞めたいと相談したところ、「3月中は無理だが、4月7日なら可能。できれば20日までいて欲しい。」と言われました。 続けて次の仕事に就きたいのですが、4月7日に辞めた方が有利でしょうか。それとも7日でも20日でも変わらないでしょうか。 20日に辞めたら、ゴールデンウィーク明けまで仕事がないんじゃないかと心配です。 希望職は一般事務です。

派遣会社より紹介予定派遣で仕事の紹介をしてもらい採用になりました。 紹介時に社員化後の予定年収額を聞いています。 しかし、面接時に派遣会社の営業が正社員化後の給料の確認を派遣先にしたら派遣先には話を濁されたまま終了しました。 採用決定後に派遣会社の営業に正社員化後の給料を確認したら「現時点ではハッキリとした金額は言えない」と言われました。 紹介時に聞いた予定年収を１００万円下回る場合もあるとの事です。 正直、社員化後の年収額次第では仕事とワリに合わない気がしてきました。 (残業代込みの完全年俸制の為） 派遣期間中に査定をされるとしても最低補償額の提示もされないものなのでしょうか。 紹介予定派遣の場合、社員化後の給料決定はどの時点でされるのですか？

はじめまして。現在、紹介予定派遣で稼動してます。 教えてください、というより皆様のお考え等を聞かせていただきたく投稿しました。 「女性ひとり・システム化されていない仕事」ってどう思われますか？ 最初は女性が２名になると聞いていましたが、派遣元の勘違い （同じフロアの別会社の方をこの会社の方と思っていた）で実際はひとりでした。 ですが、会社の中で一人留守番をしてるのではなく、男性がいらっしゃいますが、 業務中もほっとできるというか気分転換できる会話をする相手もいなく、さみしいです。 （女性が実際はひとりだったことについては派遣元にクレーム言いましたが、 契約後のためそれ以上のことは言ってません。） あと、まったくシステム化がされていなく、すべて手作業のような仕事の内容でした。 この規模の会社でそれなりのシステムが導入されていると思った私も私なのですが、 想定外の事でした。 扱っている品も原料から製品になるまで工程が多く、 それらの出入庫在庫管理をしないといけなく、 何かを入力しても全く反映されないので大変「面倒」に思ってしまってる私がいてます。 なにか入力間違えがあったなら、修正でなく１からの作業となります。この期間で視力も悪くなりました。 が、この想定外のできことがありましたが、 まわりのおじさま方がいい方なので救われています。 それに、正社員登用後の条件は相場より少し上のようです。 なにか守るものがあってお金だけのためだけなら続ける事ができても、それだけじゃないし・・・でも賃金も大事だし・・・でもやっぱりそれだけじゃないし・・・ と毎日毎日考えてしまってます。 こんな意見を言ってる私は実際30代半ばの女性です。 決めるのは私自身だけど、どう思われますか？ 時代錯誤的な仕事の内容だけど、妥協するべきなのか。 若くもないのに甘いのか・・・。よろしくお願いします。

今日初めて派遣会社に登録してきました。 そこで退職理由について聞かれたんですけど 言いづらかったら言わなくてもいいですよ　と言われたため 詳しいことは特には言いませんでした。 今後派遣のお仕事を紹介してもらったとしてその会社と面接をしますよね？ その時は退職理由をきちんと答えたほうがいいのでしょうか？ 私は派遣として勤めたことがないので　派遣の面接がどういうものか知りません。 正社員としての面接時の質問と同じようなことを聞かれるのでしょうか？ 今日　登録した派遣会社の方に質問したところ 紹介先での面接には私本人と派遣会社のスタッフの方と二人で面接の場に行くということを言われました。 そのため　退職理由について聞かれても答えづらかったら“自己都合で”と言えば大丈夫ですよ　と言われました。 ですが　今まで１０社以上正社員としての面接を受けてきましたが どの会社ももちろん退職理由を聞くのは当然なんですが 言いづらそうに理由を言うと　かならず深くつっこまれて聞かれてしまうんです。 派遣会社の方は　もし紹介先の方がしつこく聞いてきても こちら（派遣会社のスタッフの方）で止めますので安心してください　と言われました。 派遣の面接の場合は“自己都合”という理由だけで本当に大丈夫なんでしょうか？ 派遣といい働き方は初めてで分からないことだらけですので教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。