辞職後の再就職

質問

こんばんは。
とても心配なので質問させてください。

私は前職を１ヵ月で退職してしまい、その後、再就職が決まりました。
まだ仕事を始めていないのですが、今日、健康診断に行き、その時に現場の方(主任)ともお話しました。
その時に、「何で１ヵ月で辞めたの？人間関係か？」と聞かれました。(その方は面接時にはいなかった)
実際、それが原因ではなかったのですが、その方の表情も冴えないように見えました。

なんだか不安になってきました。仕事を始めてからその事で色々と言われるのではないかと…。

短期で仕事を辞め、その後再就職する、という経験をされた方にもお聞きしたいのですが、再就職した後、職場の同僚又は上司はどのような感じで接してきてますでしょうか？またこちらからはどのように接していけば良いでしょうか？
ご教授お願いします。

回答No.1

powerup504 · ベストアンサー

こんにちは。

何も不安がることはありません。
『この会社で頑張ります！』 って言えばいいんですよ。
もちろん行動も伴わせて下さいね。

お礼

早速のお返事ありがとうございます。
なんとかがんばっていきたいのですが、今回の事でまた不安になってしまいました。
自分はクヨクヨ悩んでしまう性格なんです。
治したいとは思っているのですが・・・

回答No.3

neKo_deux

前職の退職理由は隠しているんでしょうか？
採用する側にとって、こちらは非常に重要です。
変に隠すと、採用する側も不安です。

例えば人間関係が原因なんて場合でも、その問題について、
・何が原因と考えるか？
・何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか？
・今回採用後、同様の状況になったらどうするか？
・同様の状況にならないために、普段はどうするか？
と、前職のトラブルについてはきちんと分析出来ており、同様のトラブルは起こさない、類似のトラブルにも対処できる、同じトラブルが原因で退職する事は無いと約束できる。
などと、前回の退職の経験をきちんと生かしていけるという事ををアピールすると良いです。

ハローワークなんかで「人間関係が原因といわない方が良い」ってのは、こういう分析や対策が出来ない応募者が多いからですね。

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> またこちらからはどのように接していけば良いでしょうか？

反省すべき点があったのなら、反省して対策を打ちます。
前職の会社都合なのであれば、堂々としていれば良いですし。

お礼

お返事ありがとうございます。

＞前職の退職理由は隠しているんでしょうか？

面接時に人事担当の方にはお話しました。ただ、面接時は現場の方はいませんでした。

退職の原因やこれからの対策については、かなりまとめておいたつもりです。文章化しました。
なんとかして平和に行きたいのですが、後ろめたさや不安を感じてしまいます・・・。

回答No.2

penta-ucky

会社側からしてみると、
一ヶ月足らずで辞めた＝またすぐに辞めるかもしれない
と予防線を張られる場合もありえます。

まあ自分の経験からすると聞かれて当然だと思います。

お礼

お返事ありがとうございます。

＞一ヶ月足らずで辞めた＝またすぐに辞めるかもしれないと予防線を張られる場合もありえます。

当然ですよね・・・。
何とかして平和にしたいです・・・。