再就職手当て支給後に・・

質問

再就職手当てをもらいましたがその仕事3ヶ月で辞めてしまいました。
再就職手当てをもらってしまうと
もう前職の失業保険はもらえないのでしょうか？？
ちなみに前職での失業保険は解雇扱いで1回だけもらいました。
そのご派遣で3ヶ月で辞めてしまったので失業保険はもえない状態です。

回答No.3

noname#34563 · ベストアンサー

再就職後、6ヶ月たたないうちに再離職した場合は、再離職前の受給資格に基づき、引き続いて基本手当が受給できることがあります。
1.前の受給期間(原則1年)以内。
2.基本手当の支給残日数がある。
3.再離職の会社の離職票を提出。
以上の要件を満たせば大丈夫かと。

今回の離職では給付制限がかかると思います。

ハローワークで確認してくださいね。

回答No.4

MoulinR539

こんにちは。意見が分かれていますね。ハローワークで確認なさった方が良さそうです。質問者さんはすでに１回、失業手当を受給されています。新たに失業した場合、過去に受給した際の被保険者期間（昔の雇用期間）は、新たな給付基礎日数を算定するための期間（算定基礎期間）には含まれないと思うのですが...。

回答No.2

coco1701

まだ給付日数のある期間内なら失業給付は受けられます
＜例＞
2月15日退職、3/1に手続の場合で120日の給付日数の場合
7/6が給付最終日になります（給付制限無しの場合）
3/15から就職した場合、3/15～7/6までの112日を基に再就職手当が計算され支給されます
6/15に退職した場合、手続後7/6までの分は支給可能です
（ハローワークで手続した日から最終日までの分）

質問者様は特定受給資格者のようですから（解雇扱いより）
所定給付日数が何日で給付最終日がいつかで決まります
1回認定されて給付を受けていますから
120日ではもう日付が過ぎている？　180日ならまだ支給可能期間と思います
一度、確認して下さい

回答No.1

A-akihisa

某上場会社の人事部長をしています。

再就職手当ては、失業給付の残りの分を、早期に就職したので、いわばご褒美みたいな意味で支給してくれているものなので、退職したからといって、就職前の失業要件を復活してくれといっても無理だと思います。また、今回３ヶ月しか就労していませんので、失業保険の給付対象にはなりません。諦めましょう。