経歴について

質問

転職しようとしています。
思いがけずも大企業で内定がもらえそうなのですが、不安なことが2つあります。
１．以前に借金があり、任意整理をして完済しました。現在、借金はありません。
２．6回転職していますが、4つ前の会社は勤務期間も短く小さい会社で説明しにくい為、省いてしまいました。ちなみに3つ前の会社が倒産してなくなってしまったので、その会社の勤務期間を長くしています。
悪いこととはわかっていますが、私にとっては大きなチャンスでダメモトと思って、このようなことをしてしまいました。でも実際に良い方向になってくるとどうなるのか不安になってきました。
借金、前々職より前の勤務先の勤務期間など調べられるでしょうか。また、こちらから辞退するべきか、行けるところまで通すか考えています。
人事、採用関連をなさっている方で、現実的にどうなのか情報をいただければと思います。よろしくお願いいたします。

回答No.4

5S6

実は、ちょっと詐称して入社しました。
・・・私はばれませんでした。

ブラック起業にはまった人、その他訳ありの人もたくさんいて
正直に書いていると書類選考すら通らない。
だから詐称する。という人もいます。
職務履歴書の内容も含めればほとんど人は嘘、大げさに書いていると思います。

・経験者募集をしているのに実は未経験で適当に嘘書いて入社

・最終学歴、特に学歴により給料が変わる場合はやばいし、卒業証明書もってこい。
　とか言われればおしまいです。

・最後の会社名、期間(雇用保険でばれる)、最初の会社もなるべく詐称してはいけません。
　その間の会社は詐称してもまずばれません。
　逆を言うと倒産してしまった会社は存在しないのでごまかしがききます。
　ただ登記簿などで調べようと思えば可能ですが。

・前年度の月給(年収)、源泉徴収、住民税でばれる。
　すなわち去年無職だったのに、働いていたことにすると今年の住民税が変わることがあります。
　それでばれます。

これらさえ詐称していなければまずばれません。
大企業についてですが、企業規模より業種によります。
金融関係や警備会社などでは確実にばれてしまいます。

借金は返済したなら大丈夫でしょう。

大きな会社であれば採用担当と人事、給与担当者が別なので気がつかないときも多いです。

あとは自分次第です。どのように詐称したかを覚えておくべきですし、
飲み会などでよっぱらい自分でしゃべったりしたらオワリです。
あと仕事中、偶然以前の会社の人とあったりしてその場に同僚がいる場合です。

ただしばれてしまった場合は解雇されても文句言えません。
裁判で闘えば判例上職務上重大な影響を及ばさない限り大丈夫のようですが。
やはり厳しいでしょうね。

ちなみに派遣会社はよく未経験を経験者として嘘をつき派遣することがあります。
企業側も嘘の求人、実績を欠くところも多いです。
お互い様とはいいませんが
・正直に書いて仕事が決まらないリスク
・入社できるが、嘘がばれて解雇されるリスク
を自分で考えてください。
ばれて懲戒解雇されると次の転職は致命的です。
最後の会社となるので詐称できないし、前職調査で確認されて詐称による
懲戒だとわかれば致命的です。

法律
http://www.hou-nattoku.com/consult/26.php
2ch(ようするにばれるかばれないかは会社次第)
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1137778420/

回答No.3

hisahide

もし内定がもらえたなら、あなたに対する調査（仮にあったとして）はクリアーしたと考えられるでしょう。企業にとって内定を出すと言うことは求人活動の最終段階ですので。
　さて、入社されてからの事ですが、直近の会社以外の情報が分かるのは年金手帳からぐらいです。年金手帳には会社を辞めて国民年金に切り替わった時等の履歴を記入するページ（国民年金の記録）があります。記載されないケースもあるらしいので一概には言えませんが。
　また、記載されていたとしても入社先の社会保険担当者が一々あなたの履歴書と年金手帳を見比べたりしないケースも多々あります。判断はあなた次第ですが。

回答No.2

K-GOSHO

自分の立場・経験を離れて、ごく現実的なことを記します。
１．借金の件は、すでに終わったことと考えて差し支えないでしょう。
２．職歴の件については、いくつか考えなければなりません。
　１）普通、転職が６回の場合は、理想的なキャリア形成をされた場合
　　　を除いて書類選考で否になるケースが多い
　２）勤務期間が半年にも満たない場合、ある程度省略することも是認
　　　されるが、その場合、空白期間にしておいた方がベター。　（誰
　　　にも勘違いはありますが・・・）
　３）大企業といわれる所は、正式内定・入社までにそれなりの調査・
　　　準備をするはずで、それをクリアして手続きに入るのであれば、
　　　不問に付されたと受け止め、こちらから辞退する必要はないでし
　　　ょう。
いま、大事なことは、あれこれ懸念することではなく、相手の企業の判
断に応じ、縁あって入社出来た場合には、それだけ求められた人材だと自覚し、反省すべき点をしっかりして、諸々を吹っ切って最善を尽くされることだと思います。

回答No.1

sr-agent

借金についてはわかりませんが、会社側が、このかたはこの期間、こちらの会社に在籍していましたよね？と問い合わせればわかることです。
よって、嘘をついていたことがばれれば最悪採用取り消しということはあると思います。
4つ前の会社が勤務期間が2ヶ月程度と短くアルバイト扱いならば省いても差し支えないでしょうが、
倒産した会社に勤めていた期間はそのまま書くべきだったと思います。

以前、どのような仕事をされていたのか、わかりませんが、
自分が採用担当者なら、この人は、苦しくなったら嘘をつくかもしれない、ということで不採用にする可能性はゼロではありません。

ただ、辞退する・しないのご判断はお任せします。私は決めることはできません。

ご参考まで。