内定先の経営悪化

質問

こんにちは！
私は今大学4年生です！
来月の4月から社会人として働くことになっています。

去年の5月に内定をいただきそのあとすぐに内定先の会社でアルバイト
として働かせていただいています。

ですが、内定先の会社が去年の夏あたりから経営が急激に悪化してしまったみたいなんです。
かなり深刻みたいで、内定先の先輩に聞くと、その会社の名前がなくなってしまうらしいです。

私は株のことはよく分からないのですが、銀行との間でトラブルがあったらしく、株価が急落して、その株価を上げるためにほかの会社が内定先の会社の経営をするとかで、社長自体が代わるらしいんです。

そのための審査が来週あるらしいのですが、その審査にとおらなかったら、今月のお給料が払えない状況らしいです。ちなみに、先月のお給料も金額の4分の1以下しかいただけていないらしいです。

その審査が通れば経営はよくなるらしいですが、いまいち信用できません。
福利厚生はしっかりしているらしいですが、経営面やお給料の金額等が内定時に言っていた内容とまるで違うので、内定先の会社についていってよいのか本当に不安です。

しかもそのような深刻な事態を人事から内定者に知らせていないということにも不信感を抱きます。
私達内定者もこの先会社で一緒に働く以上はそのようなことを知る権利があるとおもいます。
私は先輩にこのような事態になっていると聞きましたが、アルバイトで働いていない内定者はこのような事態を知りません。

何度も内定を辞退しようかと迷いましたが、実際人事の方の下でアルバイトとして働いて
かなりお世話になっていて、もう勤務先も決まっている以上、入社2週間前に内定辞退を言うのはなんだか恩をあざでかえすようで、申し訳ない気持ちになってしまいます。

しかし一方で、この状況は内定辞退をしても仕方がない状態だとも思います。

この状況で私はどうしたらよいでしょうか？

もう一人暮らしを始めている状況ですので、お金が必要です。
今内定辞退してもすぐに職が見つかる自信がありません。

とりあえず入社して倒産したら失業保険をもらって就活しようかとも考えましたが、失業保険って6ヶ月以上働かないともらえないって聞きましたが、本当でしょうか。

様子を見てこのまま入社するか、内定辞退をして新しい会社を探すか、迷っています。
ぜひ、皆様のお力を貸していただきたいです。

回答No.4

山田 太郎（@testman199）

ご自分で調べてみましょう（直近の情報ではないかもしれませんが）
http://www.tdb.co.jp/serviceinfo/tcs_about.html
http://www.tsr-net.co.jp/service/database/national/tsr_van2/

回答No.3

kirakirasmaily

No.2のものですが、

＞実際吸収された場合に、吸収した側の会社が内定者を切るということはあるでしょうか？
ないとは言い切れないですね。
まともな会社であれば、会社側の都合で早期退職を募る場合は、退職金の上乗せなどがあるのが一般的ですが、質問者様の会社ではどうなのかは正直分かりません。

＞また、吸収がオッケーされなかった場合は、内定先の会社は倒産するってことになるのでしょうか？
会社が倒産するためには、その会社の代表者が破産手続きを開始する必要がありますが（つまり、代表者が絶対に倒産しないと言い張ってる限りは倒産しないわけですが）、一度不渡りを出してしまうと（手形や小切手の支払いが期日を過ぎても決済できないと）、全金融機関にその情報が知れ渡り、銀行取引停止の処分を受けることになりますので、事実上は倒産となります。

質問様がもし今の会社と雇用契約を結ぶ場合は、その会社が雇用保険に加入してるかはきちんと確認しておいた方が良いと思います。
法律上は必ず加入する義務がありますが、グレーな会社ですと加入していない場合があるようですので、注意した方がよいでしょう。
会社がきちんと雇用保険に加入してる場合は、失業手当の支給対象となります。
会社都合で１年未満の場合は９０日分の失業手当がもらえたはずです。
私は専門家ではないので詳しいことはハローワークで確認してください。

回答No.2

kirakirasmaily

その先輩という人がホントに信頼できる人なのでしょうか？
というところがまず気になります。
株価が急落するということは、おそらく上場している会社だとは思いますが、（上場していない会社の株価が急落するなんてことはありませんので。。）
逆に上場するにはそれなりに厳しい審査を通過する必要があります。
そして、そのような厳しい審査を通過したまともな会社であれば、従業員の給料が払えないほど経営が悪化することが分かっているにも関わらず、新卒、中途に限らず、新たに採用するとはとても思えません。
上場している会社なら株価はチェックできますので、確認してみましょう。
ホントに急落しているのかどうか。
もし、先輩の言ってることが正しいようであれば、人事の方に確認してみるのも良いかと思います。

お礼

回答ありがとうございます！
調べたところ、上場していませんでした...。
人事の人に聞いてみようかと何度も思ったのですが...。
他の会社に吸収されるのための審査が来週らしく、本当のことを話してくれるとはおもいません。

人事の人はかなり口がかたいです。
人事の人のしたでアルバイトとして働かせていただいていましたが、私の働いてた店舗が閉店になるのも、閉店になる5日前に最終決定するまでいっさい話してもらえませんでした。

でもやはり人事の人に聞くのが一番てっとり早いのかもしれませんね。

実際吸収された場合に、吸収した側の会社が内定者を切るということはあるでしょうか？

また、吸収がオッケーされなかった場合は、内定先の会社は倒産するってことになるのでしょうか？

回答No.1

Tasuke22

実際の状況を知らないので一般論です。

まず、経営の悪化は緘口令を発令するのが基本です。
経営悪化の風評は更なる経営悪化を引き起こすからです。
悪い風評だけで潰れた会社は沢山あります。
現にあなたも風評だけで辞めようとしているでしょう。
殆どの社員が見切りを付けたら、経営立て直しが成功しても潰れるでしょう。

今の大企業でも経営の悪化は度々経験があると思います。
潰れそうな状態になって頑張った人たちが、安定した大企業に育った時に役員をやっていたりするものです。
潰れそうな会社をさっさと見切りを付けるか、頑張って立て直しに助力を惜しまないか、その人の生き様です。

ある意味、アルバイトにペラペラ喋る締りのない社員が居ることの方が問題かもしれません。
そこに会社のレベルを感じてしまいます。

お礼

確かにその通りですよね(>_<)
的確なご意見ありがとうございます！