契約社員ですが相談です

質問

職場でつよくなるには？
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1837665
でご相談させていただいています。

昨日は会社に備品が届きました。
１５ｋｇです。
それを階段で上の階の別部屋に運ぶのですが、
１５ｋｇなので、一人では大変かと
思い、周りに助けを求めましたが
誰も手伝ってくれませんでした

むしろ「ああ　品物とどいているよ」と
いうだけで私の「助けてください」コールを
無視したり、私がちゃんとお願いしているのに、
「え？私に手伝わせたいわけ？」と言われたので
一人で運びました

もう精神的に限界なので
職場を去りたいです

契約社員で　一応契約はH18.3.31まで
となっていますが、その前に契約を打ち切ること
で質問します

・契約社員ですが、途中で契約破棄、ということで
　「退職願」は書くべきか

・いつ「やめます」といったらよいか？
　やめる日からさかのぼって３０日ですか？

・上司も何度か「やめろ」といわれ
　（理由は　わたしが職場でいつも緊張してて
　　細かいことも上司に逐一報告していたのが
　　うるさく感じたようです）

　「まあ　3月までは雇ってやろう」といわれた
　のもあるのですが、専門機関のため、私の
　依願退職になるかも知れないんです。
　しかし他部署の人には　「やめさせられた」と
　正直に言ってもいいのか

・新卒→契約社員９ヶ月
　なのですが、やはり契約途中破棄であると
　この先きびしいですか？

・後任が決まらなくとも　「やめます」と
　言った時点でやめてもいいのか

今の職場は　融通が利かないので、
法律を遵守したアドヴァイスをおねがいします。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

辞める事に関しては「辞めます。」と言って明日から会社に出なくても、無断欠勤として扱われるだけです。

ただ、契約社員とは言え、突然退職して会社に迷惑をかけた場合には、面倒なトラブルに発展する場合もあります。
まずは、辞めるための理由を第三者が納得できるような形で記録します。

> 誰も手伝ってくれませんでした
> コールを
> 無視したり、
> と言われたので
> 上司も何度か「やめろ」といわれ

こういう事はメモなどでも構いませんので、記録に残します。

> もう精神的に限界なので

本人がいくらこう言っても、誰も証明できません。
心療内科などでカウンセリングを受け、診断書を出してもらいます。
眠れない、仕事が手につかない、イライラするとかでしたら、医師に直接相談する、簡単なお薬なんかで、そういった気持ちが少しでも楽になって、ぐっすり眠れるようになるなら何よりです。
気軽に尋ねてみてください。

そういう記録を添えて、上司に報告して改善を求めます。
それでも会社の責任で改善されなかったという場合に、止むを得ず退職した。
というのが本人にとって「円満な」退職の手順です。
（泣き寝入りするのは「円満」ではないですね。）

退職する場合にも、上手く立ち回れば、
・会社都合での離職票
・転職が決まるまでの賃金の保証
・慰謝料
などを正当な代価として取得できると思います。

質問者さんのような立場の労働者を支援する団体もありますから、まずは気軽に相談してみて下さい。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

--
> この先きびしいですか？

転職の際にも、前職の退職理由として必ず尋ねられます。
「嫌な事があって辞めた。」
「嫌な事があり、改善するよういろいろ努力したが、改善されなかったため、止むを得ず辞めた。」
のどちらが良いか？って事になります。

お礼

ありがとうございます。

＞「嫌な事があり、改善するよういろいろ努力した＞＞が、改善されなかったため、止むを得ず辞めた。」

そうですよね。
モノも言い方で印象が違います。

ちょっと疲れたので欠勤をとり、
心療内科に行って、その後かんがえます