- ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：契約社員の契約更新、労働について）
契約社員の契約更新、労働について
このQ&Aのポイント
- 契約期間をすぎているにも関わらず更新もせずに社員を働かせるといった事は法律的になんの問題もないのでしょうか？
- 3ヶ月の契約社員として会社に入りすでに半年が経っている状態で、更新の書類がないまま働いていた。
- パワハラ等の問題があり、自主退職を勧められたが、契約期間をすぎているにも関わらず更新もせずに働かせることに問題はあるか。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
noname#131542
回答No.1
契約期間をすぎているにも関わらず更新もせずに社員を働かせるといった事は 法律的になんの問題もないのでしょうか？ 上記は自動更新ですので法的に問題ありません 逆に自主退職を勧められました。 のほうが問題です。 労基へどうぞ
その他の回答 (1)
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
回答No.2
問題ありません。 あなたも容認して勤務を続けていたので、自動的に延長していた事になります。 その場合の条件は当初の物と同じです。 「自動延長しない」という書面での約束が無ければ有効になります。
お礼
ありがとうございました。