契約社員って

質問

最近、新卒でも、契約社員での採用が多い様に思います。
だいたい、1年とか3年などの契約になっているのを、よく就職サイトでみます。
例えば、3年契約で入社し、期間内に転職したいと思っても、途中で退職する事は、可能なのでしょうか？
また、それで違反金などは、発生するのでしょうか？

回答No.3

yoshizovvv · ベストアンサー

基本的に、有期契約の場合は「やむを得ざる事由がある時」（民法６２８条）に限り、
解約することができるのが原則です。つまり勝手に解約できないということになります。
但し、有期契約でも１年を超える場合については、働き始めてから１年以上経過すれば、
民法６２８条に拘わらず、会社に申し出ることによって、いつでも退職することができます。
つまり、勤め始めて１年以下の場合は、雇用契約書や就業規則にいつでも解約できる旨の文言がない限り、
勝手に辞めることは許されないことになります。
まあ、普通は辞める１ヶ月前とか２週間前までに辞めることを、
申し出るなどの規程があるのが一般的ですのでそれに従えばいいでしょう。

ただ、そういった規程がなく、中途解約をする場合には、
退職理由によっては会社から求められる場合がありますので、
きちんと会社に説明する必要はあると思います。
理由よっては、退職により会社が被った損害に対して、
会社から債務不履行による損害賠償を求められることもありますので、ご注意下さい。

回答No.4

uoza

まず肝心なのが、どういったつもりで会社は「契約社員」を求めているのかという点です。会社の説明（面接官）ではどう説明されるのかを確認し、合意する必要があります。
（註－労働法に先立ち、民法では当事者の意思・動機と表示内容とが合致しているかどうか、錯誤などがないかが要点となります。あっせんでは民亊紛争を解決しますが、大体が「思っていること」とその表示内容との相違が争点になります。）

難しいことを言ったようですが、なぜ「契約社員」なのかを聞く。間接的にもその真意を知るように頑張る。この段階で、きちんと合意して契約することに頑張る。（尤も、きちんと説明できる会社は少ないと思いますけど。）

回答No.2

noname#44083

双方合意の上で辞める事ができます。

やむおえない事由。
病気で働けないとか、家庭の事情で転居し通勤が不可能等の理由であれば問題なく辞める事ができます。

「他にやりたい事がある」等の自分勝手な理由で会社側が辞める事を認めない場合、無理やり辞めてしまうような事をすると損害賠償を求められる事もあります。
↑
そういった場合は、誠意を持ってお願いして納得してもらうようにするしかありません。

お礼

やっぱり、会社にもよりますよねぇ。
説明会とかに行っても、そういうのの説明はありませんし、質問もしにくいので、結局入らないとわかりませんねぇ・・・。

回答No.1

aoneko2178

できますよ。

　その代わり、一ヶ月ぐらい期間があると思います。

　違反金はないよ。

　でも長い目で見れば契約は損ですよ。