品質保証人員の面接時の見極め
このたび、中途採用で人員募集することになりました。
私は管理職になり、募集も面接も全てが初めてですのでお知恵を拝借したいと思い質問します。
募集職種が「品質保証」ですが業務が、1)ISO品質・環境推進、2)顧客(メーカ)のクレームや調査対応、3)設計の評価・DR等の製品認定などで、ISOが業務の70%をしめます(状況により2,3業務の時期もあります)。
業務経験が浅くてもかわまわないのですが、
?筋道をもった考えができる
?視野が広い(思い込みで決めない)
?コミュニケーション能力がある+指導できる
という点を面接の質問で確認したいのですが、どのような質問がよいのでしょうか?アドバイスをお願いします。
その他、こういう人員を採用したほうが良いという意見もありましたらお願いします。
補足します。若輩ながら私はISO管理責任者をやっております。昨年春に管理責任者の上長が定年退職になり、育てていたメンバーも年末に異動となりました。現状私と派遣の女性2名で事務局を運営している状況でトップからやっと1名採用の許可がおりたところでした。
ISOや品質保証は経験がなくても過去の業務経験で考え方やコミュニケーションが、しっかりしている人間であれば、育てることが出来ると考えております。
ただし何分面接や採用というのは初めてなもので、どのように質問や採用していいか全くわからず苦慮しております。
性格や考え方を見極めるための具体的な質問をアドバイスいただけると助かります。
お礼
出荷前の品質チェック以外に、出荷先で発見された不具合の対応も業務の一環なんですか。 開発寄りの職種だと思っていたのですが、 どちらかというと営業寄りの職種と考えていいのでしょうか?