会社の昼休み

質問

友人の自宅が勤めている会社の近くで、入社以来、昼ご飯は自宅に帰っていました。
ある日、いつものようにお昼の休憩時間になったので、自宅に帰ろうとしていたら、上司から「どこに行くのか」と聞かれたので「自宅に帰ります」と答えたら
「自宅からの行き帰りの間に事故にでもあったらどうする！労災にしないといけないから『昼休みの間（自宅への往復間なにかあっても労災にはしない』と一筆書いてもらわないといけないな」といわれたそうです。
その話を聞いて思ったのですが、お昼休みって個人の自由ではないのでしょうか。
友人は　お昼ご飯を自宅で食べることは、以前上司に言ったそうですが・・・

回答No.2

nymmkr1233 · ベストアンサー

このような場合での休憩時間の取り方で、災害にあっても労災は認定されないでしょう。から、一筆は取らなくてもいいと思いますが。

休憩について一部例外がありますが、労働基準法３４条３項で使用者は、休憩時間を事由に利用させなければならない。となってます。
しかし、行政解釈に休憩時間の利用について事業場の規律保持上、休憩時間中の労働者の外出について許可制を定める就業規則は、事業場内において事由に休憩し得る場合には、必ずしも違法とはいえない。
と、なってますので、上司の許可を取る必要があるように思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
友人は「昼休みに事故があってもそれは会社外でのことだし、勤務中ではないから労災なんて考えてもいなかった」とびっくりしたようでした。
許可ですが、以前同じ上司の方に「お昼休みは家で・・・」と話はしたそうです。

話を聞いて、単純に「そっかな～」と思ったので・・・
勉強になります。ありがとうございました。

回答No.3

analysis_swindle

昼ご飯の自宅と会社の、通常の合理的な経路で事故にあった場合、つまりその友人が事故にあった場合は、通勤災害として「労災が適用されます。認定もされます。
一筆取ったとしても、それは通勤災害なので、その一筆は法的に無効です。

お礼

お昼休み中でも「労災」なんですね。
ご回答ありがとうございました。
友人に教えてみます。

回答No.1

aiai-40

拘束時間内ですから、上司が正しいと思いますが。
参考貼ってみますので。

参考URL：

http://tamagoya.ne.jp/roudou/009.htm

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
〉拘束時間内
なるほどですね～ありがとうございました。