一日も早く辞めたいです。

質問

４月から派遣で働いていますが、６月の終わりくらいに上司に呼びつけられて「あなたは周りの人との協調性がない（問題児）」みたいなことを言われて以来、職場の駅が近づくと胸が苦しくなったり、お昼も食欲がなくなったり、今週に入ってからは職場にいるだけで息が詰まったり、めまいがしたり、マウスが動かせないほど右手の痙攣がひどくなり、仕事に支障が出ています。派遣会社の営業さんには「一日も早く辞めたい」とは言っていますが、「９月までは・・・」といわれています。しかもうちの職場は班行動強制で昼休みも休憩時間も同じメンバーと顔を合わせなくてなりません。初めは「これも仕事」で割り切っていましたが、だんだんに私がシカトされるようになり、上司に呼び出されて以来、私とは口を聞いてくれる人がいないも同然になりました。今日、病院に行って来たのですが「辞めないと症状は改善しない」と言われたので早めに診断書を・・・・なんて思っていますが、こんなことをしても大丈夫でしょうか？

回答No.4

noname#7137 · ベストアンサー

派遣先の上司がそこまであなたを低く評価するのだったら、いっそのこと、首きってもらったほうが楽ではないですか。何故、飼い殺しのような状態にするのでしょうか。ものすごいパワハラだと思います。派遣会社は、質問者様が辞めたあとの代わりがいないので、「９月まで」と期限を切っているのだと思いますが、「辞めないと症状は改善しない」という診断書を書いてもらい、問題児よばわりされるくらいなら、何がなんでも辞めるように言ったほうがいいです。

今後は、その派遣先への派遣は２度とされないと思います。もちろん、質問者様もそんな地獄のような職場には行きたくはないと思いますが。派遣会社の、質問者様への評価も落ちてしまいますが、別の仕事を斡旋してくれるかもしれませんし、依頼が減るかもしれません。リスクを考えればそんなところですが、健康であることが一番大切です。一刻も早く、辞意を伝えたほうがいいと思います。

お礼

回答有難うございました。
確かに以前も会社に行っても仕事がなかったり、シカトされたりしたこともあり、「非常識」呼ばわりされていましたが、そことは契約期間終了で絶縁しました。

今日派遣会社の営業さんに話をしたら「来週一週間様子をみて考えましょう」ということになったのでなんとかなりそうです。もしダメなら、診断書を提出するつもりです。派遣登録は４社くらいしていますが、決まらなかったらアルバイトやパートも視野に入れようかと考えています。

回答No.6

ko-pooh

体を壊したらもともこうもありません。
今現在金銭的に余裕がもしあるのであれば即効辞めましょう!！
残る人のことなんて考えている余裕はありません。
体をお大事に、、、

お礼

回答有難うございます。

本当は生活がかかっているので、無職期間は作りたくないのですが・・・・。

今日派遣会社の営業さんに話をしたら「来週一週間様子をみて考えましょう」ということになったのでなんとかなりそうです。もしダメなら、診断書を提出するつもりです。

回答No.5

kobalt

診断書がなくても、営業担当にそのことを説明すれば、代わりの人を
さがすはずですよ。
「契約が9月までだから」という派遣会社の主張もわかりますが、
精神的なことって、本当辞めると決まると治ったりですから、
やむを得ないと思います。

派遣先の上司に言われた言葉がきっかけであることは話しましたか？
営業がダメなら、「体調が悪いので休みます」と長期で休み、
症状をアピールするしかないかもしれませんね。

お礼

回答有難うございます。この件は言われた翌日に営業さんが来てくれたのでその時に話をしています。以前にも似たような症状で会社を辞め、別なところに行ったら直ぐに治ったことがありました。

今日派遣会社の営業さんに話をしたら「来週一週間様子をみて考えましょう」ということになったのでなんとかなりそうです。もしダメなら、診断書を提出するつもりです。

補足

回答有難うございます。この件は言われた翌日に営業さんが来てくれたのでその時に話をしています。以前にも似たような症状で会社を辞め、別なところに行ったら直ぐに治ったことがありました。

今日派遣会社の営業さんに話をしたら「来週一週間様子をみて考えましょう」ということになったのでなんとかなりそうです。もしダメなら、診断書を提出するつもりです。

回答No.3

hanakago

その上司に事情を言って派遣会社に言ってもらえばいいのでは。

お礼

ありがとうございました。
今日派遣会社の営業さんに話をしたら「来週一週間様子をみて考えましょう」ということになったのでなんとかなりそうです。もしダメなら、診断書を提出するつもりです。

回答No.2

t-satoh

>今日、病院に行って来たのですが「辞めないと症状は改善しない」と言われたので
>早めに診断書を・・・・なんて思っていますが、こんなことをしても大丈夫でしょうか？
　まったく問題ありません。
法律上は退職日の２週間前に、
退職の意思表示をすれば止められますよ。
※出来れば１ヶ月前が良い。
但し、派遣なので、その派遣会社から、
今後、仕事を貰う気があるのなら、
派遣会社の営業さんがおっしゃるように、
９月までやられた方が良いかもしれません。
その派遣会社と縁切りなら、
営業さんに、止める旨伝えましょう。
営業さんでは話にならないなら、
営業さんの上司に話をしましょう。

>「あなたは周りの人との協調性がない（問題児）」みたいなことを言われて以来、
>だんだんに私がシカトされるようになり、上司に呼び出されて以来、
>私とは口を聞いてくれる人がいないも同然になりました。
　うーん、これって、協調性の問題じゃなくって、
単に職場の他の方（女性かな？）と相性が悪くて、
相手に毛嫌いされているっぽいような気が・・・。(^^;)
職場の協調性なんて、ビジネスライクにしてれば良いだけですから、
普通に生活してこれた方なら、問題があるとは思えませんね。

お礼

回答有難うございました。
確かに女性の多い職場には何回か当たりましたが、ここまでひどかったのは初めてで、はっきり言って困惑していました。

幸い今日派遣会社の営業さんに話をしたら「来週一週間様子をみて考えましょう」ということになったのでなんとかなりそうです。もしダメなら、診断書を提出するつもりです。

回答No.1

sibapyon2

今のまま、今の職場で仕事を続けていても、症状は改善しないでしょうね。

＞派遣会社の営業さんには「一日も早く辞めたい」とは言っていますが、「９月までは・・・」といわれています。

でも、仕事に支障を来す程の症状なんですよね。
病院で診断書をきちんと書いていただいて、上司にその旨報告し、一日も早く今の職場を離れることをおすすめします。

お礼

回答有難うございました。

今日派遣会社の営業さんに話をしたら「来週一週間様子をみて考えましょう」ということになったのでなんとかなりそうです。もしダメなら、診断書を提出するつもりです。