職場のこと

質問

非常勤職員が常勤職員よりもはばをきかせている職場にいます。
先日、次のシフトの公休日を決める際に、順番から言って当然私のお休みになり既に予定を入れていた所に、非常勤職員Aさんが「その日は用事があるので休みたい」と言って来ました。私も、「変更できない用事なので通常通り休みたい」と返したところ、「予定を入れる前に私（Aさん）に言って欲しかった」と言いました。所属長もAさんと同じことを言い、注意されました。
この場では謝ったのですが、所属長にも注意を受けたことはどうも納得がいきません。
というのは、もともとは、「月のこの日は出勤する」という決め事は、以前Aさんが私に提案してきたものだったということと、Aさんの提案どおりに休みの希望を毎月入れていたのに、私が休む予定の日にAさんが出勤希望を出していなかったために、私が出勤することになったことが何度かあったからです。（納得のいかなさを感じながらも、何も言わず出勤していました）
また、このときAさんから「来年度の勤務はどうするの？」と聞かれました。私は勤めて１年目なので、まだこの職場でキャリアを積みたいと考えているのですが、暗に「来年非常勤にはならないの？」と言われているようで、心外でした。

非常勤ではありますが、Aさんの方が私より職場に長くいますし、所属長と懇意にしているため、このようなことが起こるのかもしれませんが、続くようなら次の職場を考えた方がいいのかな、と思ったりもします。皆さんはどう思われますか？
気にするようなことではないのかも知れませんが・・・

回答No.2

kanitaro · ベストアンサー

daizenさんも書いておられますが・・・

常勤　VS　非常勤
正社員　VS　派遣社員（あるいはパートタイマー）

このような比較の場合、前者に責任と権限があるのが普通ですね。

ただ、あなたの場合、権限に関しては逆ですが・・・。

でも、これは仕方のないことではないですか？
普通は、前述のような比較の場合、能力（あくまでもその会社での業務に関してですが）も前者が上で、それに伴って権限と責任も大きくなるわけです。

ですから、今後キャリアアップしていけば、自然と権限も（もちろん責任もですが）徐々に大きくなっていくのではないですか？

まあ、休みについては、あなたも予定があるでしょうから、どうしても休みたい日は、予定を入れる前にAさんに伝えてからにしてはどうですか？
Aさんとの間は、敵対するのではなく、むしろお互いに貸し借り作って、お互いに希望日に休めるような関係に持っていければ、よいですね。

それが難しければ、我慢する。
そして、法事や家族・友人との旅行などどうしても変更できない場合のみ、事前に上司とAさんの両方がいる時に頼むのがいいでしょう。
Aさんだけなら断られる恐れもありますし、上司だけならAさんをないがしろにしたように思われますから・・・。
二人一緒の時頼めば、Aさんも予定がないかぎり、（上司の手前もあり）OKしてくれるのでは・・・。

回答No.1

daizen

非常勤務の人は「どうせ会社の都合の良い時にだけ働かされるのだから、こちらも勝手にしてやれ。」そして「どうせ私は非常勤扱いなのよ。それに比べて貴方は常勤なのだから貴方がやりなさいよ。」という意識が強いものです。

上司も「非常勤務だから勝手にさせてやれ。仕事は常勤の人にまかせた方が良い。」、「常勤の人に休まれるよりも、非常勤の人に休まれた方が良い。」と思うものです。

ですからこれ位のことを気にしなで、キャリアアップに精を出されるのが一番です。