※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：融通が利くようで、実はブラックな会社でした…）
ブラックな会社で働く非常勤職員の悩み
県立の施設の総務課で4月から働いています。1年毎契約で5年くらいは働けます。（気に入られると10年以上いるようです。）
29時間/週勤務の非常勤職員で、大雑把に言うと週休3日+1日/月のお休みです。この条件で応募しましたが、実際は毎日サービス残業（残業代は出ません）、昼休みも食事をする15分しか休めません。
「残業した分は、時間がある時に早く帰っていいから。」といかにも融通が利くような言い方をされましたが、雑用で忙しく、週休3日も「今週は出勤して！暇になったら休んで。」の繰り返しで休めていません。
「いつでもいいから、これやっておいて。」と5時ごろ言われ、残業して仕上げるとすごく正職員の機嫌が良いので、ついやってしまいます。以前、明日やろうと思って帰宅し次の日出勤したら、他の人が仕上げていました。
同じ待遇の人達は「出来ませんと断ればいいよ。暇なくせに雑用は非常勤職員にやらせようと思っているだけだから。」と言われます。非常勤って雑用するために雇っているんだろうなと思うと、断れません。
タイムカードはなく自己申告制です。
幹部の方々はとても感じが良く不満はありませんが、直接仕事を引き継いだＡさんが拘りが強い人で（たとえばやり方の順番とか、実際に仕上げる人のやりやすいように行い、完成させれば問題ないと思うのですが、Ａさんとっては順番からして大問題だそうです。）、時間ばかり取られています。
1~3月は、別の県立の施設で働いていました。この施設は週休3日のお休みは、本当に固定で（用事があるから他の日にずらす等できませんでした。）、サービス残業しても他の日に早く帰れる等ありませんでした。こちらの方が正しいと思うのですが…
思いっきり36協定違反ですが、非常勤は36協定は結んでいないので、問題ないと言われました。
今週も月~水曜日が出勤日で、木曜日が1日/週の休み、金曜日が1日/月の休みでした。「月末忙しいんだよね~、今週いつ休みだっけ？」と何度も聞かれ、うんざりです。
出勤を強制できないので、私が「忙しそうだから、休みをずらして出勤します。」と言いだすのを期待していたんだと思います。今回は気がつかないふりをして、休みました。
皆有休を使わないで勿体ないと思わないのか聞いたところ、辞める時にまとめて取るそうです。いくら非常勤とはいえ、2カ月以上有休扱いで休めるのかな？とも、10月に有休が10日貰えるので、10月になったら、11月末で辞めると申し出て、11月は2~3日出勤して、1カ月分のお給料貰おうとかも考えます。
皆さんならどうしますか？
