かなり限界です。

質問

９月の後半から、今の会社で働いています。
正直入社してそうそうこの会社は無理！！と思いました。
やめたいと思ったのですが、それでは社会人として駄目だ！と思い、とりあえず１週間がんばろう。１ヶ月がんばろうと思い働いてきました。
しかし、もう限界です。契約期間である半年はもちそうにありません。

そこで、契約期間の途中で止めることはできますか？
その際何か契約違反だという事にはならないのでしょうか？

今年いっぱいか来年１月までは、たぶん働くと思います。（人も少なく、私がやめる事により次の人のこともあるので）どのようなタイミングで、どのように伝えればいいのでしょうか？

やめたい理由は
社員に対する対応。
毎日帰りが遅い事。（11時間から12時間労働で、ほぼ毎日終電。しかも、休憩たったの30分。）
残業代のつかないこと。

主な原因はいじょうです。
これってあたりまえですか？
どこもこんな感じなのでしょうか？

何かアドバイスや励みになるような意見お願いします。

回答No.1

lumisei · ベストアンサー

・12時間労働も
・残業手当がつかないのも
・8時間以上の勤務なのに1時間の休憩がないのも
全部、先方の労働基準法違反です…(ーー;)

労働者は、最初に言われてる労働条件と違う時、
その場でトットと契約を解除出来るはずです。
もう明日から辞めちゃってもOKとまで思いますけど。

というか、今までもらえなかった残業代（不当な休憩時間も、その分余分に働いたと計算して）内容証明あたりで請求しては？

詳しくは以下に載ってます↓
相手が舐めてかかるようなら、労働基準局に相談されても良いと思います。

参考URL：

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm

お礼

URL大変参考になりました。
１時間の休憩をもらうのは当然なんですよね！
それを聞いてますます腹立たしくなりました。
アドバイス大変感謝します。

回答No.3

mn214

どのような職種か解りませんが、毎日１２時間労働、帰りが終電になる、しかも残業代が出ない、となったら当たり前では無いですよ。

今時こんな過酷な環境で仕事させている会社は普通じゃないと思います。
他の社員の人達はよく続いていますね。

労働基準監督所に相談に行っても良い位の内容だと思いますが、貴方自身がその会社に未練がないならサッサと辞めた方が身のためですよ。

お礼

やはりあたり前ではないですよね。
たしかに何年も続けている人たちが不思議でなりません。
そんなに給料も高いわけではないので・・・
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

donadona

面接のとき残業時間や残業代の話は出ましたか？その時した話と明らかに違っていれば契約内容が違うということで強く出てもいいと思います。あと、契約のとき、そうでなくても労働基準法に違反してるようですので途中でもやめることは可能だと思いますよ。
私は派遣で働いていたとき言われた条件と違ったので契約切りました。もちろんそのときは派遣会社が仲介に入ってたので後任の人探しなどはまかせましたが。ただいくらこちらが正しくても企業側も強く出てくるのが現状ですね。負けずに頑張ってください。

お礼

アドバイスありがとうございます。
なんとなく向こう側に強く言われそうですが、
私の意思は固いので、がんばりたいと思います。
ありがとうございました。