祝日勤務とは?

質問

労働基準法がいまいち理解できないので、「休日」について教えてください。
私の身内の勤務先は、週休が日曜日のみ。土曜、祝祭日も勤務ですが、代休や手当ての制度はありません。これって、普通なんでしょうか？

回答No.1

shino0413 · ベストアンサー

少し情報不足です。
まず、必ず与えなければならない休日（法定休日：一般に日曜日）は
週に１日です。
基本的に、使用者が労働者を働かせて良いのは、８時間／日、４０時間
／週となっています。これを超える場合は、両者で残業させます＆します
という書面を作成し労働基準監督署への提出が必要（いわゆる３６協定）。
残業させ（し）たら当然手当てを払わ（もらわ）なくてはなりません。

ここまで書いたら分かるかと思いますが、日曜日は休みで６時間×６日
労働で、祝日出勤、残業手当が無くても合法です。
もっとひどい場合は、詳しい勤務時間や給与の内容をもって労働基準
監督署に申告（本人以外は通告）した方が良いです。

例外として、裁量労働制などがありますのでご注意を。

お礼

ありがとうございます。大変勉強になりました。