退職するにあたって

質問

今年入社1年目なのですが、今の会社を辞めようと考えております。具体的には今年の12月20日に辞めようと考えております。そこで質問なのですが、今の会社の給料は毎月20日締め、28日支給なのですが、一般的にそのような12月20日に辞めてしまう場合、12月分の給料はきちんと支払われるのでしょうか？

回答No.1

rinring · ベストアンサー

一般的に給与の締め日まで働いたら、その月の分は全額支払われます。
むしろ給料の締め日に退職するほうが会社にとっては良いようです。

日割りで給与を計算して出すのは面倒だからだと思いますが。

お礼

回答ありがとうございます。先日、給料締め日付けで退職願いを提出し、社長からの了承待ちになりました。これから先、上の者と話し合って一刻も早く承認されるよう頑張ります。

回答No.4

entree

社則等にもよるでしょうが、月給制の場合は支払われない（これはないと思いますが・・・）、もしくは日割り計算（２１日～３１日は欠勤扱い）の可能性もあると思います。

月給制の場合、初任給をもらうとき、算定期間の全てに在籍していないのが普通ですがちゃんと満額もらえますよね。

その理屈で行けば、上述のようなことがあってもおかしくないと思います。

お礼

担当の人に聞いたところ、自分が退職する内容を伝えたところ、20日締め計算で辞める場合今までどおりの給料を支給するとの事でした。ありがとうございました。

回答No.3

sachi218

その会社によります。
というのが、私が給与計算をしていた会社では
給料日は２５日なのですが、
１２月の基本給は１２月末日締めの厳密には先払い
手当（通勤手当や家族手当）は１５日締めでした。

ですので、私がいた会社のような計算方法だと
１０日分基本給から引かれるのですが、２０日締めの
２８日払いならば、満額支給されるはずです。

お礼

回答ありがとうございます。これから、退社するまでにいろいろな手続きがあると思いますが、それら手続きをスムーズに終えられるよう、きちんと準備していきたいと思います。ありがとうございました。

回答No.2

7colors

一般的には支払われます。
前月21から当月20日までで給与計算を行っているのであれば、払われるのは当然です。
ただし、退職は引継ぎ期間等の制約があったりする(会社の規定等によります)ので、規定をよく読むことをお勧めします。

お礼

回答ありがとうございます。会社の規定には、退職の意思を1ヶ月前に伝えなければならないとのことなので、1ヶ月前にきちんと上司に伝えました。上司がこれから先どのような事を言って来るか不安ですが残りの時間でトラブルが出ないよう身辺整理しようと考えております。