※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：このようなケースでも解雇予告手当ては貰えるのでしょうか？）
解雇予告手当ての支払いについての疑問
このQ&Aのポイント
某スーパーのパート社員が遊んでいると決め付けられ、上司との言い合いがありました。上層部に報告した結果、解雇通告をされました。
解雇が不当なのか判断がつかず、状況について相談しています。
契約更新日での解雇の可否や、報告時の発言などが解雇予告手当ての支払いに影響するのか疑問です。
このようなケースでも解雇予告手当ては貰えるのでしょうか？
所属：某スーパー
身分：パート（男）
勤務実績：４ヶ月（今年5月30日入社）
雇用形態：毎年3月20日と9月20日に契約更新
1ヶ月ほど前、店長に遊んでもいないのに遊んでいると決め付けられ言い合い（遊んでいるならもう来るな、帰れ等）になりました。
その場で何を見て遊んでいたのか聞きましたが、無回答。
翌日、他の方を通じて理由を聞き出せたのですが、到底納得できる回答ではありませんでした。
上記のように対応が不誠実だったので、この事を上層部に報告しました。
その後、その事を店長が知ることとなり、16日に一方的に9月20日の契約更新を行わないことを告げられ解雇される事になりました。
面談時、店長は
遊んでいた理由について→言う必要はない
あなた（店長）の言っている意味がわからない→理解する必要がない
という態度で、更に私の新人の頃の失敗談などおよそ今回の件とは関係のない事を持ち出し一方的に面談を打ち切りました。
ご覧のように、都合が悪いのか殆ど語らず、語ったと思いきや粗探しを行うといった感じで、あからさまに”上層部へ報告した報復”という感じでした。
ただ、当方の行為にも弱みがあるのでこれが不当解雇に当たるのか、判断がつきません。
・契約更新日でのクビなので、4日前通告でも店長の解雇通告が本当に不当なのか？（入社時にこの日で契約満了という話は聞いておりません）
・上層部に報告する際、”店長に知れた場合、クビになっても構わない”と発言してしまった。
・相手が今日（16日）に辞めるか20日に辞めるか聞いてきた際、20日に辞めると言ってしまった（反発せずに受け入れてしまった）
このような状況で解雇予告手当て（16日解雇通告で20日にクビなので25日分相当？）は支払われるのでしょうか？
是非、ご教授下さい。
お礼
迅速且つ、明快な御回答感謝致します。 手当てがもらえる可能性が薄い中、これ以上この件で不快な思いをするより気持ちを切り替えて本腰で就職活動をしようと思います。 おかげさまで吹っ切れることができました。本当に有難うございました。