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会社側の責任に関する疑問
- サービス残業等の会社側の責任について質問します。朝８時３０から最低でも夜２２時までの強制的な仕事があります。面接や求人内容は嘘ばかりで、日報には訪問先と担当者が記入され、給料明細が改ざんされています。体調不良で少し遅刻した場合も半日欠勤扱いにされ、上司には辱められます。営業手当には残業代を含めることはできるのでしょうか？遅刻した場合の賃金カットは合法ですか？過重労働や給料明細の改ざんは社会人として普通のことでしょうか？求人内容や面接時の嘘は問題ありませんか？１日に３０件以上の訪問と６件以上の交渉を強制されることは問題ありませんか？
- 営業手当について質問です。固定給１３万～２０万に営業手当を含めることはできるのでしょうか？遅刻した場合の賃金カットについても知りたいです。
- 会社の責任について質問です。過重労働や給料明細の改ざんは社会人として普通のことなのでしょうか？求人内容や面接時の嘘は問題ありませんか？１日に３０件以上の訪問と６件以上の交渉を強制されることは問題ありませんか？
- hanzou4732
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質問者が選んだベストアンサー
以前、同じようなトラブルにあったときに専門家に聞いたり 調べたりした事がありますので参考になると思い回答させていただきます。 「何時から何時まで仕事をした」と記録をつけ始めてください できれば、過去からあれば」いいのですが今日からでもいいのです 要するに どれほど働いているかの証拠に今後なるわけです。 あと、残業手当は営業手当に入れることできません。 本当に残業代すべてが営業手当に組み入れられているなら 合法といえるかもしれません。 しかし、すべてが組み入れられていることが条件です。 残業代の時効は２年です、労働基準法第１１５条できまっています。 確かに世の中では営業職なら残業代は無くても普通という人が多く居ます。 ですが、それは自分の当然の権利を放棄している人が多いから 企業側は当たり前のような顔して残業代の未払いをしているけれど 労働基準法という法があるわけですから、それを無視して というのは違法行為で犯罪です。 どうか、自分の権利を諦めずに断固たる態度で行動してください。 労働基準法を分かりやすく書かれたサイトを貼りますので よく目を通し行動に移してください。
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- neKo_deux
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取り敢えず出来る事として、労働時間の記録を残してください。 最悪メモでも構いませんが、メールやファイルのタイムスタンプ、ＰＣの起動/終了記録があると裏づけが取りやすいです。 で、残業代については過去２年間に遡って請求が可能です。 営業手当てを超過している分を退職後でも請求して構いません。 -- 公的な相談窓口としては、労働基準監督署になります。 電話で相談も可能ですので、どういう対策があるか？など、尋ねてみてください。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL) 会社が従業員を解雇するのは簡単じゃないです。 上司に「クビだ」なんて言わせたらラッキーで、１ヵ月分の解雇予告手当て＋慰謝料＋未払い賃金＋次の仕事が決まるまでの賃金保障がブン取れると思って下さい。 嫌がらせがある場合も同じで、パワハラとして慰謝料請求＋会社都合での退職を請求できます。
- nik650
- ベストアンサー率14% (197/1345)
まず営業職にまともに残業付ける会社はないと 思います。 なので営業手当（外勤手当）が数万でももらっ ていれば残業０円はしかたありません。 でもそれは２２時までであって２２時から５時ま では残業代はつかなくても１．５倍増しの深夜手 当がつきます。 １分遅刻したら１５分ないしは３０分の遅刻とみ なされるのは良くありますが半日分も給料差し引 かれるのなら半日は仕事休んでも文句は言われま せんね。 そもそもそんな会社初めてききました。 「遅刻した者も悪いけど社会人として失格という なら過重労働や給料明細改ざんは社会人として普 通の事なのか？」と言ってあげてはいかがでしょ うか？ いずれにしてもどびきり給料が高いわけでもない のでそんなに無理して働くことないんじゃないで すか？ まずはhanzou4732さんは１時間当たりいくら給料 もらっているか計算してください。 税金引かれる前で２０万としたら、月２２日働く として１日９０９０円時給なら６５０円程度ですよ。 だったらさっさと会社辞めて時給８００円くらいの バイトしたほうがいいです。 ま！賞与が年２００万ももらっているなら話は別で すが。 ちなみにわたしの時給は有給使わないで２５００円 超えます。
- okanah2
- ベストアンサー率19% (146/731)
１．通用すると思います ２．もっと酷いところは欠勤扱いになります 遅刻とわかった時点で仮病にしましょう ３．労基署に訴えましょう ４．辞める覚悟で３と同じ ５．３台受注確定以外は可能でしょう 極論はその会社を辞める事が出来るかどうかです 再就職が難しいななら社員一丸となって公的機関に訴えてみてはいかがですか？
補足
まず営業職にまともに残業付ける会社はないと 思います。 なので営業手当（外勤手当）が数万でももらっ ていれば残業０円はしかたありません。 という事は営業職は労働基準法は関係ない（例外ととして）という事なんですね というよりnik650さんの発言はアドバイスにも回答にもなりえていませんね 時給が多いと自慢したいだけの書き込みは他でお願いしたいものです。