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残業代について教えて

2009/12/05 10:24

このだび娘が某クリーン会社に入社しました。ハローワークの求人募集には 8時50分から 15時50分時間外はなしの募集でした区分は準社員ですいざ入社してみると 8時15分から営業準備終りは5時6時は当たり前でも準社員は残業代は着かない正社員は着くそうですこれは不当表示、また労働基準法違反にはならないのですか？

gin-tan
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その他（法律）
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kenkenda22
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2009/12/05 10:29 回答No.1

人材派遣経験者です。国際労働機関において、第1号条約で工業の労働時間は8時間/日、48時間/週を超えてはならないと決められており、商業および他の業種も同じ程度の労働時間が決められている。時間外労働は厳しく制限されており、日本のように毎日残業させることは出来ない。日本は労働時間に関する条約を批准していない。とあります。週8時間×5日　40時間が基本です。その会社が36協定及び入社時の雇用契約にて変形労働制などを設定しているかどうかです？就業規則及び会社規約を見せてもらってはいかがでしょうか。株式会社ならあるはずですから・・・・

質問者

お礼 2009/12/05 11:36

ありがとうございます娘が帰宅いたしましたら就業規則を確認してみます。

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kijineko96
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2009/12/06 15:58 回答No.5

>8時50分から 15時50分時間外はなしの募集でした区分は準社員です　準社員は残業代は着かない正社員は着くそうです準社員だから残業代をつけないのは違法です。また、8時50分から始業なのに、実際は８時１５分から出てきて営業準備をさせられているのであれば、その時間も使用者の指揮下に入っていると思われるので、５０分までの３５分間は労働時間と考えられます。休憩時間を除き一日8時間、もしくは週４０時間を超える労働時間になるのであれば、割増賃金が払われるべきです。　逆にこの時間を超えないのであれば残業代を払われることはありません。　娘さんの8時50分～15時50分の間で休憩が仮に1時間であれば、６時間ですので、あと２時間は働いても残業代は付きません。ただし、会社が一日の法定労働時間を超えても残業代を払わなくてもよい場合もあります。会社がフレックスタイム制や変形労働時間制等を採用している場合です。それから不当表示ではないかということですが、労働契約時に時間外労働のあるなしは使用者は必ず示さなければなりません。もし、契約書には時間外労働なしとあったのなら、契約解除も可能です。　他の方の回答の補足で、就業規則を見たことがないと書かれていましたが、10人以上なら事業場ごとに作成義務はあります。あると思います。

terhi
ベストアンサー率34% (61/177)

2009/12/06 00:20 回答No.4

もし月給制ならば、契約時間以上に働いているなら、その分の給与を支払って貰えるはずです。しかし、時給計算ならその分も付くでしょうから全く問題無いと思います。そして残業代ですが、通常給与の1.25倍増額で貰えますが、それには1月あたりの平均で週40時間超えて勤務していなければ成りませんので、それ以内なら通常の時給分のみです。

時の住民（@tokitone）
ベストアンサー率26% (30/115)

2009/12/05 11:01 回答No.3

就業規則は、どうなっているか、労働契約（書）がどうなっているか、この2面性で左右します。来年からは、この労働契約が重視された「法」の施行となります。このように現在の方向性としては、労働契約を重視する形となっています。ハローワークでの求人募集が、社員を基準としての表示で、あなたの娘さんが交わした労働契約が異なっていたら、労働契約に合意したと見なされるわけです。もし、労働契約が交わされていないなら、「違反」となる可能性があります。まして、雇用形態がどうあれ、「就業規則」に謳われた就業時間外の勤務に対して賃金を支払われないのは、違法となります。まずは、就業規則、労働契約（書）の内容確認をした上で、社会保険労務士（会）等に相談されてはいかがでしょうか。

質問者

お礼 2009/12/05 11:27

ありがとうございました娘が帰宅いたしましたら労働契約書と就業規則を尋ねてみます。

tokage-2
ベストアンサー率20% (18/89)

2009/12/05 10:49 回答No.2

いくつか確認させてください。 (1)＞8時15分から営業準備終りは5時6時は当たり前でもここの「5時6時」は「17時18時」のことでいいですか？ (2)娘さんの職種は何でしょうか？営業の場合だと、営業手当を支給する代わりに残業代が出ないケースがあるので、残業代を出さないことが一概に法令違反とならないケースもあります。 (3)就業規則には残業代の支給要件が書かれていないのでしょうか？普通の会社なら作成しているはずなので、そこに書かれているかどうか、そして、どのように書かれているでしょうか？

質問者