サービス残業について

質問

夫の会社についてです。
４月から内勤の業務に変わったのですが、勤務時間が半日以上です。
朝は６時過ぎに家を出て７時過ぎに出社、帰りは毎日終電で夜中の１時頃帰宅です。この勤務には全く残業手当もついていませんが、残業手当云々ではなく、夫の体の方が心配です。（２時就寝・５時半起床）
所長も帰りは同じ時間だそうなので、夫のみがこういう勤務というわけではないのですが。
毎日ヘトヘトになって帰ってきます。労働基準監督署は本社の方には何度か来たようで、本社から一応残業等しないようにという命令は出ているみたいですが夫の営業所は全く無視です。そうせざるを得ないのかもしれませんが、最低４年はこの勤務が続くと言うのです。従業員が監督署へ行かないようにとの対策かどうかは分かりませんが、タイムカード制ではなく出勤したら印鑑を押すのみの勤怠だそうです。
営業所の管轄の監督署へ訴えたところで、その勤務状態なのは所長と夫ともう一人だけなので出所がすぐにばれそうでなんだか訴えづらいです。（今後の夫の仕事や将来に支障があっても困るし・・・）
こんなことって世の中ザラにあるんでしょうか？そのうち体を壊しそうで見ていられないです。なにか改善される方法はないでしょうか？

回答No.2

slotter-santa

このケースの場合は、本社が一応直す気でいるみたいですから、
１　本社に相談ＯＲ訴える
２　改善しないようなら監督署へ訴える（場合によっては刑事告訴する）
という手順くらいしか思いつかないですね。
監督署へ行くなら出所は１００％ばれることは間違いないですが・・・
ご心配されているように、旦那さんの意志が肝要ではあると思います。ただ、体を壊してからでは誰も助けてくれませんから、ある程度で歯止めをかけるのも質問者さんの役割だとは思います。

後々のために、帰宅時間、出発時間のメモくらいは必ず取っておいた方がいいですね。何もやらないよりは証拠になりますから。

お礼

回答ありがとうございます。
本社に訴えるにしても出所はばれると思われ、躊躇するところではあります。
本当に体を壊してからでは会社も助けてはくれないでしょうし、もう少し様子を見てみて（メモ作ります）、本社に訴えるなり転職を考えるなり話し合いたいと思います。

回答No.1

dandy-yuchin

その勤務状態が所長とご主人だけっていうのは理解できませんね。
何人程度の営業所で男女比もわかりませんが、何か特殊な技能や
経験を要するような業務なのでしょうか？

そうでなければ単に所長が仕事を抱えるタイプでご主人がとばっちり
という可能性もありますね。全所員がそのような状態なら理解は
できます（問題ではありますが）けれども。業務分担や効率化が
遅れているのではと感じます。

本社の意向を営業所が無視しているなら、基本的に責任者は所長
でしょうから、やはり所長個人に問題アリと考えるのが自然ですかね。

繁忙期に終電や徹夜ということは、どんな業界・職種でも起こりうる
ことだと思いますが。それが日常化しているとなればザラにはない
と思われます（やはり異常でしょう）

仕事や将来に支障という意味では改善されずに今の状態が継続する
ことが一番支障になると考えます。もし改善を求めることが解雇に
繋がれば不当解雇で争えます。

○改善をもとめ常識的な業務内容にする
○時間外手当を要求し、でお金の面で解決する
○見切りをつけ転職する

上記のいずれかの方法を取るのが得策かなと考えます。

それとタイムカードがなくてもメモ等でも勤怠の証拠にはなります。
理想的なのは偽装しづらい方法で出社退社の時刻をわかるものが
あったほうがいいですね。（会社アドレスからのメール、会社電話
からの発信）これらは履歴である程度証明できると思います。

お礼

回答ありがとうございます。
４月からひとつ役職？が上がって、今の内勤業務になりました。特殊な仕事でもなく普通のサラリーマンです。代々みなさんされてきた仕事なので、夫だけがキツイということはないとは思うのですが・・・。夫婦の時間もあまりないので、先日転職も勧めたのですが今はする気はないそうです。
自分でメモすることでも証拠にはなるんですね。これからメモは取っていきたいと思います。