23歳フリーターです。契約社員について。

質問

フリーター歴が３年もありそろそろ就職をと考えています。
面接で契約社員としてお話をいただいたのですが、保険に入ることができず賞与もありません。
やはり契約社員では賞与や有給といったものはないのでしょうか？
それとも他の会社を探したほうがよいのでしょうか？
アパレル関係です。

回答No.6

noname#19806

はじめまして。
就職活動中の大学４年生です。
契約社員でも、有給・賞与がある会社はありますよ（＾＾）
最近、大学の求人票にも契約社員の件が貼られるようになりましたが、有給・賞与も正社員なみにあったので、応募がものすごく多かったです。（私も応募しましたが、落ちました…）

あと、私は２月いっぱいで今のバイトを辞めるのですが、ベテランのバイト仲間に契約社員の話が来ています。内容としては有給はあるのですが、時給制で賞与は年２回・１回10万円と正社員よりは待遇はよくないようです。

保険の件ですが、ANo.3さんのおしゃるように契約社員の形態ゆえに厚生年金、健康保険、雇用保険がないというのはありえません。他の会社を探された方がよいかと思います。

回答No.5

ryu42jp5

転職フェアー見学等、転職活動をあたらにされたほうがいいのでは

回答No.4

happyseason

今年から契約社員になりました。

　といっても元は正社員として5年勤続し、家庭の事情により契約社員(私の会社の場合＝パートタイム：自由出勤社員)という契約になっています(パートといっても一定期間毎に契約更新はする事になっています)。
　業種が違うので何ともいえませんが、私の会社ではとりあえず福利厚生は社員と同様のものに入れる社内規程となっています(本人の希望でどちらでもいいと言われました)。有給はまだ私はないのですが、初回契約から確か半年後に(半年間の)出勤日数から計算して割り出されると説明されました。夏休みも社員と同じ日数頂きました。

　ただ賞与はあったような気がするんですが(正社員時代のうろ覚え)、とりあえず今年の夏は私はなかったです。(まぁ…契約して半年経ってないのでそれもあると思いますが)

　たまたまかもしれませんが、高校時代に掃除のパートをした事もあります。その際の待遇は何故か保険に入れて、賞与までありました。おまけに交通費まで全額支給…(今でもこの高待遇パートは不思議いっぱいです)
　掃除先が大手の企業だったからかもしれませんが。(社内や部署に入るたびに認証カードが必要になるようなそんな企業のお掃除でした。)

　契約書を見て、やはり不信な点があるのでしたら質問するか、賞与・有給は別としても保険と年金の部分だけでもあるのとないのとでは全然違うと思いますので…その辺もきちんとした所に勤めるのが一番かと思います。(なれるのでしたら正社員が一番ですとは思います。)

回答No.3

setamaru

契約社員の形態ゆえに厚生年金、健康保険、雇用保険がないということは、ありません。
　正社員の３／４以上の時間数を勤務し、かつ２か月以上勤務する予定の場合は、厚生年金、健康保険加入の義務があります。加入させない場合は、そもそも違法です。

　私なら厚生年金、健康保険、雇用保険のない会社では、「先行き心配だから」と、やめておきます。
　有給がないと、勤務しながら他のよい条件のクチを探すことも難しいでしょうから。

回答No.2

minami_k

こんばんは

私は契約社員になって３年ですが、賞与は無いですが有給はありますよ。社会保険もついています。収入によって社会保険も入れるはずです。友人の契約社員でも契約に盛り込んである場合は賞与ももらっている人も知っています。

契約社員というのは相手からの契約の内容に同意して初めて契約するものだと思っていますが、疑問があるなら確認されてみてはいかがでしょうか？

回答No.1

gotaro-m

私の勤務する会社にも派遣会社の人が来ていますが、有給休暇はあるみたいです。（実際、いま友人のいる韓国へ遊びに行っています。）
でも、賞与はないようですね。
出来れば正社員になることをお勧めします。