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不当解雇
不当解雇を争い、金銭面での補償を請求する場合の金額は 雇用が継続していれば得られるはずであった給与・賞与のみでしょうか？ それとも、精神的苦痛を与えられた慰謝料的な分も含めてを請求するのが一般的でしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
解雇の取消請求のみをして、その判決の如何によって後から、金銭面の請求をすることも可能です.(慰謝料も請求すること自体は可能です)
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- jun2004a
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回答No.1
給与等だけでなく慰謝料も請求できます。
質問者
補足
ご回答ありがとうございます。 いきなり訴訟はせず、先ずは都道府県の労働局による斡旋で解決を図ろうと思っています。補償を求める金額の内、給与・賞与の金額は分かりますが、慰謝料はどの様に算定すべきでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございました。