解雇か雇用継続か？

質問

配偶者を扶養家族とされている58歳の正社員を解雇すべきか60歳になるまでパートとして雇用を継続すべきか悩んでいます。
本人はパートで給与額が少なく（33万円→10万円）なっても59歳11ヶ月までは社保に加入し続けた方が保険料が少なくて済むので、これを希望しています。

しかし、59歳11ヶ月で解雇となった場合の失業給付金の給付日数は240日ですが、基本手当日額は大幅にダウンしてしまいます。
また、その後他社に再就職され、社保加入の資格要件を満たされた場合、60歳到達時の賃金が低いために高年齢雇用継続給付金の金額が少なくなってしまうのではないかと思っています。

どちらが本人にとっていいのかアドバイスできなくて困っています。

回答No.3

ben0514 · ベストアンサー

社会保険や雇用保険などの事務も行う人事担当者です。

たぶんあなたもそのような立場と思いますが、アドバイスはしない方が良いと思います。
社会保険労務士・職安・年金事務所へ相談しに行くようにアドバイスするだけでよいと思います。

年金制度は、20歳または厚生年金加入からの長期間の状況などによって大きく変わるものです。簡単な制度ではありません。健康保険の制度も同様だと思います。

雇用保険やその失業給付の制度も今後の2年間で会社の状況も変わるかもしれませんし、退職理由も変わるかもしれません。制度も今と異なるかもしれません。あくまでも、ご本人が判断することです。
判断材料をアドバイスしたいのでしょうが、判断材料はプロでも悩むことかもしれません。安易に善意でのアドバイスのつもりであっても、将来損したと言われても気分が良いものではないですし、差額を請求されても困りますからね。

私自身、税理士兼社会保険労務士事務所での補助者経験から、素人より知識があるつもりでいます。制度や相談の窓口の資料を渡しても、アドバイスはしないようにしています。

お礼

お察しの通り、数年しか経験の無いのですが、労務管理を担当しています。
大先輩の生のご意見をお聞かせ頂き感謝します。
人生を左右しかねない問題ですので、表面だけしか知らない私にはアドバイスなんて無謀である事がよくわかりました。
本人に良く考えてもらって最終判断することにします。

回答No.2

nakanosaka

こんにちは。
ご本人が雇用保険の仕組みに気がついて居ないのではありせんか。
具体的に数字で表したらどちらがとくか考えるかも、知れません。

お礼

ありがとうございました。
本人に良く調べて判断するようお願いしました。

回答No.1

coco1701

＞58歳の正社員を解雇すべきか60歳になるまでパートとして雇用を継続すべきか悩んでいます
　・どちらの場合も、解雇（退職）する事には変わりはないのでは
　・解雇（退職）・・その後の選択が、自分で仕事を探すか、パートでの再雇用を選択するかですから
　・本人の選択が、パートでの再雇用希望ならそれでよろしいのでは（新たに再就職先を探すより、現職場での再雇用を選択したわけですから・・本人の選択）・・・会社が心配することではないのでは
＞解雇か雇用継続か？
　・この質問だと、解雇するか、解雇しないで現状のままの意味になりますから・・実際は解雇をするわけですから
　　解雇はするけど、パートとしてなら再雇用も考えましょう・・選択は貴方がして下さい
　　それでパート雇用を選択された・・それだけのことでは

お礼

ありがとうございました。
本人の判断に委ねることにしました。