社会保険未加入の会社への転職

質問

社員１０名程の会社から内定をいただいたのですが、社会保険未加入なので迷ってます。

新しい会社なので社会保険は未加入らしく、
加入意志を尋ねると「そうする方向ではありますが・・」と濁った返事でした。
給料にも幾分の加味もないみたいです。

とりあえず会社の雰囲気や他の条件を聞きに面接に行きました。
残業代も出ないのですが、これは妥協できます。

私は男で職種は事務職です。

男の事務というのはなかなかありませんでした。
１人暮らしをする上でお金の心配もあります。
転職回数も多く、早く正社員で職に就きたい気持ちと慎重になる気持ちがあります。

新しい会社だからと割りきり、将来の加入を信じるべきなのでしょうか？
それとも、この先ずっと出ない可能性もあるので辞退すべきなのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.4

yamato325 · ベストアンサー

給与に加味されるとかされないとか全く関係ないですし、社会保険未加入という時点で、内定は辞退することをおススメします。新しい会社なので未加入という回答も意味不明です。そう応対した方の知性とモラルを疑います。

　残業代出ないってのも違法ですから、妥協しないで下さい。

　その様子だと、有給休暇もらえなかったり、休憩もあってないような様子だったり、ロクな会社じゃないと思いますよ。
　入社してもすぐ辞めて、職歴を傷つけるだけになりそうで他人ごとながら心配です。

　正社員雇用にこだわる理由がなにかおありなのでしょうが、派遣は当然ながらアルバイトや契約社員でもishipiさんが内定をもらったという相談内容の会社より待遇（というか考え方）がまともな会社は、数えきれないほどありますよ。コンビニのバイトにレギュラーで入った方がよっぽどマシです。焦る気持ちは分からんでもないですが、自分をもっと大切にして下さい。

　男性で事務の求人は、当然パイも少ないので他の職種に比べて募集が少ないのは当然ですが、日商簿記2級以上や社会保険労務士など、頑張れば比較的とりやすい資格を持てば選択の幅は広がると思います。
　それこそ大手チェーンの就労環境がしっかりした飲食店などでレギュラーで働き、休みの日に勉強しつつ就活した方が将来に対して有益な気がします。スキルがある男性ならば、35歳くらいまでは転職可能です。僕が同じ立場だったらそうします。

　また、JACジャパンや
http://www.jacjapan.co.jp/
リクルートエイブリック
http://www.ablic.net/
といった人材紹介会社にエントリーして、転職コンサルタントと一緒に今後を考えていく作業などをされてみてはいかがでしょうか？
　求人情報誌で個人的に応募する分なんかも相談に乗ってくれましたので、1人で活動するより精神的にもラクです。
　事務職に対するこだわりも理由が分かりませんが、相談して行く中で新しい可能性が出ればラッキーだと思いますし。

　また、人材派遣会社でもますは1年間派遣で働いて、労使双方納得すれば正社員登用とゆー紹介予定派遣なるものを行っているとこもあるので、問い合わせしてみるのも良いかも知れません。
　スタッフサービスは色んな意味で評判良くないのでやめた方が良いですが、あとはあんまり変わらないのかな？

お礼

職歴を傷つけることは避けたいです。自分をもっと大事にしないといけないですね。
転職コンサルタントですか、、良さそうですね。利用してみます。

事務職に就いた事はないのですが、自分の性格やそれに近い仕事をして、適性だと思っているからです。

アドバイスありがとうございました。

回答No.3

yuriyurisan

社会保険未加入ということは、応募前はわからなかったのでしょうか？
それとも、それは承知だけど希望する職種だったから応募した、でも、あらためて考えたら迷いが出たということでしょうか？
もし、後者であれば、確かに男性の事務職はそうはないと思いますし、質問者さんの年齢にもよりますが、これから先も同じ職に就けるかどうかの保障は全くないわけですから、迷うお気持ちはわかります。

でも、Ｎｏ．２の方が言われるように、社会保険加入は法人であれば義務ですから、
たとえ新しい会社といえども、その位の義務も果たせない会社は、従業員を大事に考えないのではないかと私には思われます。

質問者さんの社会保険加入暦が今まで何年有るかわからないので、一概に言えませんが、老齢基礎年金だけでみると国民年金だけ加入の人は、現在は満額でも年間８０万円弱の金額しか支給されません。
それでは老後の生活は到底無理です。

私は女ですが、社会保険は絶対加入したいと思い、パートであっても社会保険完備の会社を探しました。
現在は正社員ですが、多少給与が低くても絶対条件としてはずせないと考え、転職活動しました。

＞新しい会社だからと割りきり、将来の加入を信じるべきなのでしょうか？

信じても多分、この先も加入することはない気がします。

＞それとも、この先ずっと出ない可能性もあるので辞退すべきなのでしょうか？

それは質問者さんが、何を重視するかによります。
どうしてもやりたい仕事なら、とりあえず入社して経験を積み、自分を磨いてから転職するという考えもあるかもしれません。

私は社会保険重視派なので、入社はしないと思います。
それに雇用保険がないと辛いです。

お礼

社会保険加入は普通だと思ってたので重視するという感覚がありませんでした。
迷ったまま入社すると、また辞めてしまいそうです。
アドバイスありがとうございました。

補足

＞社会保険未加入ということは、応募前はわからなかったのでしょうか？
応募の電話をした際に言われました。
思ってもない事を言われたので即答できませんでした。
３～４行に書かれている通りの気持ちです。

回答No.2

namnam6838

私ならその会社へは入りません。
法人と5人以上の従業員がいる個人事業主は、社会保険に加入する義務があります。
10名程度の会社とのことですので、加入していないのは違法です。
社会保険に加入して社会保険料を払うことは会社の義務です。

最近社会保険から様々な手段で脱退しようとする会社がありますが、脱退をするのは会社が傾きかけていて現金が不足しているからです。その会社は大丈夫でしょうか。
あなたが経営者の立場ならば、従業員の福利厚生を削ってでも会社の存続を・・と考えても仕方がないと思いますが、労働者の立場ですので、それに迎合する必要はありません。

この程度の義務も果たせない会社は、充分な現金があるのか不安・従業員をどう扱うつもりなのか不安なので、入れません。

お礼

新しい会社だから仕方ないのかなとも思っていました。
確かに資金面が？？ですね。
アドバイスありがとうございました。

回答No.1

ZERO3159

社会保険の会社負担はあなたが想像している以上の負担が生じます
数人の負担分でもう一人、人が雇えるのですよ

現在でも社会保険を取り止めにする所がいくらでもあります
その場合は仕事を辞めるのですか？
就職先の選択基準が社会保険というのは考え直した方がいいですよ

お礼

アドバイスありがとうございます。経営者側の考えですね。

会社の負担は減るでしょうが、自分の負担は増えますよね。

＞現在でも社会保険を取り止めにする所がいくらでもあります
＞その場合は仕事を辞めるのですか？
入社後・入社前では状況も変わってくると思います。
少なくとも辞めたい気持ちは出るでしょう。