内定後の、不安を聞いてください。

質問

就職面接で、仕事内容の確認はよくしました。
しかし、会社の福利厚生については、全く話し合わないうちに採用決定になりました。
給与の月給額（交通費、残業代含）のみ、採用決定前に電話で確認しました。
その後、年間休日数、年間賞与、平均残業時間など問い合わせてみましたが、はっきりと答えてくれません。
採用通知書にも、給料の記載がありません。以前の会社は、ちゃんと書いていました。
入社する前に、不信感があります。
アドバイスを頂きたいです。宜しくお願い致します。

回答No.1

jyamamoto · ベストアンサー

雇用条件を記載した「雇用契約書」か、内容が分かる「就業規則」等、規定の写しをくれるように申し入れてみましょう。
雇用条件の曖昧な採用はありえません。

小さい会社だと、そうした手続きが曖昧で「なぁなぁ」のところもあるようですが、それはそれで大丈夫なところもありますし・・・、冷たいようでも、後はあなた自身が判断するしかないですね・・・。

お礼

ご回答有り難うございました。
雇用契約書は送ってもらいました。しかし、賃金の記載は載っていませんでした。もっとしっかりして欲しいです。
就業規則の写しは、断られました。

具体的な行動を後押しして下さったアドバイスに感謝しています。
どうも有り難うございました。