内定先の会社について(新卒)

質問

お読みくださり、誠にありがとうございます。
私は文系大学の2012年新卒の者です。

わたしはとある広告(空間デザインやweb関係)の小さな会社に内定をいただいたのですが、
先日、内定通知書をいただきました。

そこには内定承諾書を記載し返信して欲しいとだけありました。
雇用契約書みたいなもの(福利厚生などはリクナビや会社のHPでのっていますが・・・)が同封されてなかったので少々びっくりしています。汗
年俸制の会社だけに、給与も承諾書を出す前になんとなくでいいので知りたかったこともあります。

変な質問かもしれませんが、こういう中小企業では普通のことなのでしょうか？
それまでにも給与や福利厚生など聞けば率直にこたえてくれる会社ですし、このご時勢で20年以上も存続し、グループ会社の一員だけあるので、そこまで劣悪ではないだろうと思ってはいるのですが、
先輩方が入社したらブラックですぐやめたなど多く聞くので、臆病になってしまいます汗

非常に魅力ある会社なので頑張りたいのですが、今後の将来を考えると・・・。
甘い！そんなの怯えるくらいなら辞退しろなどお叱りもあると思いますが、
何卒、アドバイスとご回答ください。

お読みくださり、誠にありがとうございました。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

内定の承諾書は雇用条件通知書や雇用契約書とは別です。

これは仮契約のようなもので、別の会社が決まったからと簡単に取り消しされないようにするためのものです。

ですが、実際には何の効力もありません、心理的に縛るだけのものです。

ただ、承諾書を出した後に、要介護者がでて、介護しなくてはならない等のやむを得ない事情以外で辞める場合は、採用担当者と話し合い。
その際、損害賠償請求すると言われてもビビらない。
逆に、そのようなことを言われたら、辞める決意も固まるでしょうしね。

ちなみに、内定が決まった人を会社側から、今回見送りとか言われた場合は、解雇と変わらなくなります。
内定とは、始期付解約権留保付労働契約で労働契約の一種で、「勤務開始時期を明示し、企業にそれを取り消す権利を保留させる労働契約」になります。
一般的には、学生が卒業した後を始期として取り交わされることが多く、中途採用の場合には入社日が始期になることが多いです。

お礼

ご連絡が遅くなり誠に申し訳ございません
そして詳しい情報ありがとうございます。
いまは内定さきでがんばっていこうと強く考えてます！
ありがとうございました＾＾