※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：今日突然、明日から終業時間が延長すると言われました・・・。）
明日から終業時間が延長される？就業規則改正の要件と対応方法
このQ&Aのポイント
上司から突然、明日から終業時間が延長されると告げられました。しかし、就業規則の改正には合理的な必要性が必要です。また、事前の協議もなく告知された場合、どのように対応すべきかについて悩んでいます。
2年前に入社した際の就業時間は9時半から17時半でしたが、就業規則の書面は存在せず、営業職や男性の事務員は終業時間が18時まででした。今回の変更は終業時間を統一するためであり、仕事量の増加はないため、変更が許されるか疑問です。
就業規則の改正には合理的な必要性があることが求められますが、仕事量の変化がない場合、上司の言い分にどれだけの重みをおくべきか悩んでいます。また、突然の告知により戸惑っており、対応方法を知りたいです。
今日突然、明日から終業時間が延長すると言われました・・・。
今日上司に「明日から終業が５時半から６時になるから」と、突然言われ、雇用契約書に署名するよう求められました。とりあえずその場で署名はしなかったのですが、明日から６時まで残る必要があるのでしょうか？
二年前に入社した際は始業９時半の終業１７時半のということで入社しましたが、書面でのやりとりなどは行いませんでした。現在従業員３０名弱の株式会社で就業規則のきちんとした書面などはありません。
９時半～１７時半就業ということで、入社したのは事務の女性三人だけで、営業職や男性の事務員は９時半～１８時の条件で入社しています。今回の就業規則改正は両者の終業時間を統一するためで、特に仕事量が増えたということはありません。
就業規則の不利益変更が認めらるには、労働者が許容できるだけの高度の必要性に基づいた合理的な内容であることを要すると言うことですが、仕事の内容量等が変更したわけではないのに、上記のような事由で変更することは許されるのでしょうか？
また、事前の協議などを行わず、施行前日になって、いきなり告知するというのは、就業規則改正の手順に反していますが、このような改正にも従わなければならないのでしょうか？従わない場合、どのような対応をしていったらよいのでしょうか？
突然の告知に本当に戸惑っています。ご回答お願いします。
お礼
回答ありがとうございます。 労働時間の延長に伴う、賃金の上乗せなどの代償措置やその他の労働条件の改善などについては提示がありませんでした。 参考ＵＲＬの就業規則の改正についての規則も拝見し、やはり会社側の今日の説明では、納得がいかないと改めて思ったので、雇用契約書に署名するのは、納得できるまで、しばらく保留しようと思います。 自分ではわからないことだらけなので、近日中にしかるべき機関に相談することも考えたいと思います。