転職時 内定通知書

質問

お世話になります、転職活動の身のものです。

興味のある会社の面接を受け、その後採用担当の方からうちに来ないかとオファーをいただいております。
その際、労働条件を含む内定通知書をいただけないかとお聞きしたとろ、オファーを承諾してから発行します。と返事いただきました。（来ない人に発行してもしょうがないと）
こういった場合、採用のオファーに承諾したとして、その後内定通知書を拝見し、また改めて考慮してからの最終決断をしてもいいのでしょうか。

通念上は、会社が内定通知書を発行し、応募者が受理か不受理判断。受理の場合は入社日を決めるという流れと認識しています。

ご存知の方いらっしゃいましたら、恐縮ですがご教授の程よろしくお願いします。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

複数回の転職経験者です。

私の場合そのような「内定通知書」などをもらったことはありません。
大体転職を決めるときは口頭でも待遇等の条件はある程度聞くものです。内定が決まるまでそれがないということは信じられません。内定の前に本人からも入社の意思表示があって内定になると思っています。
内定というのは会社からは覆すことの困難な決定です。 それを見た後で本人が意思決定しますでは、内定をすることが困難です。

「内定通知書」を出す場合は双方が既に条件面で合意しているという意味です。その前にこれを書くこがあるのかなという印象ですが。

これと入社日の決定はまた別です。
途中採用の場合は現職がある場合が殆どなので前職の都合で入社日が変わることは普通です。これは内定した後で両者が適宜相談して決めればよいことだと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

logitakakuma

こんにちは。
　某東証一部上場企業の孫会社で総務人事経験ありです。

　とりあえず内定おめでとうございます。（オファーがあるということは内定ですよね。オファーに応じれば正式に採用なのですから。）

　採用条件（賃金、勤務先、仕事の内容、勤務時間など）は応募者にとってオファーに応じるかどうかの判断材料になりますから、連絡が文書にてあるはずです。

　…と言うか、

（企　業）「あなたをこの条件で採用したいがどうですか？」
（応募者）「この条件で構いません」
（企　業）「では、いつから出社できますか？」

　というやり取りをすべきです。

※　ちなみに労働法上、文書にて就業条件を通知することが企業側に義務つけられています。義務を怠ると一応罰金刑になります。（労働基準法15条1項他）

お礼

ご回答ありがとうございます。