退職手続き

質問

生命保険会社の営業員です。正確には７月まで「職員見習い」でした。８月は１日のみ出社し、あとは「体調不良」により休んでいます。　「退社」の旨電話で伝えましたが、「一度営業所で話合いましょう」といわれています。営業所としては人員減は痛手なので多分私のような役立たずでも引き止められると思います。できれば退社をはっきり決めてからその手続きに営業所に行くかたちにしたいのです。
　２週間後の日付で「退社願」を郵送してもいいものでしょうか？　その際、内容証明、配達証明をするべきですか？　
　とにかくこの業界は強行に辞めなければずるずるとひきずってしまうことが多いらしいのでどのように対処したら法的にも認められるのか、アドバイスお願いします。

回答No.2

o24hi

こんにちは。

＞２週間後の日付で「退社願」を郵送してもいいものでしょうか？
　その際、内容証明、配達証明をするべきですか？

　２週間後の日付というのは、民法第６２７条第１項の適用を意識されての事だと思いますが、注意しなければならない点もあります。

　一般的に民法の規定は、労働基準法の規定のような刑罰を担保した強行規定ではなくあくまで任意法規と解されていますので、労働契約や就業規則の上で民法の規定と異なる定め（特約）をした場合には、その定めが優先することになります。
　ですから、まずは、会社にそういう規定がないか調べておく必要があります。

　ただし、不当に長期間身分を拘束する場合にはこの限りではありません。「解約の申し入れ」から労働契約の「終了」までの期間があまり長いと、「公序良俗」（公の秩序や善良の風俗）（民法第９０条）に反するからです。

回答No.1

digirock

退職する意志が固まっているのなら退職願を直接持っていったほうがいいと思います。
その職場の方だってどうしてあなたが辞めたいのか確認したいだろうし、もちろんひきとめたいかもしれませんね。
でもどうしても辞めたいということを伝えれば無理に引き止めることも出来ないのでは？と思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。